在全国各个省市,农信社是非常常见的,相比于其它商业银行,具有一定地缘优势,也是众多金融行业求职者的重点选项。但同时,考生也在纠结,
农信社究竟是什么样的企业性质?有没有编制? 今天,就和大家聊一聊农信社的员工“编制”问题!
农信社是由农村信用合作社经过改制而来的,属于独立的企业法人、企业性质,因此农信社的工作人员属于企业员工,而非国家公务员或事业单位员工(其中省联社是省政府授权管理全省农合机构的地方法人金融机构,归省政府直管)。
所以农信社的员工是没有国家政府部门或事业单位的那种“编制”的,但有属于农信社的正式企业编制。 在农信社工作的员工分为两类,
一类是正式员工。另一类是劳务派遣工。 这二者又有什么区别呢?
其中,
正式员工,即农信社企业编制内的正式员工,简单来说,就是与农信社签订正式劳动合同的员工,这类员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴及绩效奖金,还有很多的晋升机会。当然,试用期的人员和临时的用工人员不包括在正式员工的范围内!
全国招聘情况不同,比如浙江农信社,各地市招聘考试公告中
会明确说明是招聘合同制员工还是劳务派遣工,那劳务派遣又是个什么性质呢?
很多同学都会说,劳务派遣就是非正式工,扛雷、躺枪的那个。
其实不然,
劳务派遣员工隶属于劳务派遣公司,由劳务派遣公司与农信社签订劳务派遣合同,派遣员工到农信社工作,而农信社会把你的劳务报酬、奖金划给劳务派遣公司再转发给你。如果能成功入职,那后期农信社会通过内部竞聘、内部考核等方式给予转成正式员工的机会,而不是“一入农信社,从此派遣工”的悲壮局面。
了解到这里,很多的小伙伴会问农信社的薪资待遇的问题,接下来,以河南为例,看看农信社有多高。
农信社薪资待遇 农信社薪资待遇由四部分组成:
基础工资+福利+补贴+绩效奖金,在当地的工资水平属于中上等的层面。
1、基础工资 基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高!
3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
根据上岗学员薪资的反馈,整理出了以下河南各地市农商行收入情况统计表:
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注:以上数据由上岗学员提供,仅供参考
根据以上的内容我们可以看出:河南农信社普遍薪资较高,基本上乡镇月薪在5K-6K左右,县城在7K-8K左右,市里行社基本过万,各种奖金补助不断。并且很多农信社休息时间较多,基本上是上一休一或上二休一,部分行社更多,像是周口某农信社上三休三/上三休四。