企业选择猎头公司的原因主要有以下几点：
招聘效率高：猎头公司专注于招聘业务，拥有丰富的招聘经验和资源，能够快速、准确地为企业推荐合适的候选人。相比企业自行招聘，猎头公司的招聘效率更高，可以节省时间和成本。
人才质量高：猎头公司通常拥有广泛的人才库和行业资源，能够寻找到高素质、符合企业需求的候选人。猎头公司在筛选候选人时，会对候选人的背景、能力和经验进行深入评估，确保推荐的人才符合企业的需求。
专业性强：猎头公司具有专业性和针对性，能够根据企业的需求和岗位特点，提供符合要求的候选人。猎头公司对行业的了解和人才市场的把握较为准确，能够为企业提供专业的招聘建议和解决方案。
保护企业机密：猎头公司作为第三方机构，能够保护企业的机密和商业信息。在招聘过程中，猎头公司可以避免企业敏感信息的泄露，同时保护企业的商业机密不被泄露。
提升企业形象：猎头公司通常会为企业提供专业的招聘服务，包括招聘广告的设计、招聘流程的优化等。这些服务可以提高企业的形象和知名度，吸引更多优秀的人才关注企业。
综上所述，企业选择猎头公司可以提高招聘效率、保障人才质量、增强专业性、保护企业机密并提升企业形象。在面对激烈的市场竞争和快速变化的市场环境时，选择猎头公司可以帮助企业更好地解决人才短缺问题，提升企业的竞争力和市场地位。
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招聘人员可以是公司的HR，他们所招聘的渠道可能就是一般的招聘网站上通过求职者投递简历来招人！
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通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。
1、中高级人才的隐蔽性和稀缺性所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是隐蔽的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
3、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
4、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
5、保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。