由于底层生存资源有限,为了摆脱底层,就要想办法获得资源,底层资源有限,只能出卖自己的劳动力或时间,换取更大的生存机会。在工作中首先做好自己的工作,然后不断提高自己的技能。完成工作是第一步,如果连自己的工作都没有完成,走到公司也是一样,永远是垫底的,没有领导敢用连基本工作都完成不了的人。
能完成自己的工作,优秀的工作为领导分担更多,但事先说好的工作量会增加,但不要怕受伤,能分担领导的工作,自然会得到领导的赏识,因为你不是在为自己工作,你是在为领导工作,为领导分担工作量,领导自然容易不会不公平对待你。比如说两个人,一个人要做一个乱七八糟的工作,处理完工作后,领导往往为下属处理完,而另一个工作要做一整行,能完成的工作,在做自己工作的同时,往往为领导分担工作,如果你是领导,你会用谁?
原因有以下几点。
1. 有能力的人不一定能很好地生存。普通员工重视能力是对的,因为公司基本不会用到业务能力。但越是高层,越是强调能力,这就会很危险。比如前段时间,南京万达广场的总经理跳楼了,就说明了这个问题。一个拼命工作的总经理级人物,能力是绝对够用的。
2. 站稳脚跟。对于公司来说,给你做事的机会,展示自己的机会,晋升的机会,都是为了让员工更好的为公司服务,创造更大的价值。如果你有很强的能力,但你总是站在自己的角度,只考虑自己的个人利益和发展,无论你多么优秀,都不会有晋升的机会。严重的可能会被直接开除。
3. 不断解决问题的能力。