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企业职工工资表不公布合法吗?
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推荐答案 2023-03-28
您好!用人单位工资表不公开是合法的,薪资是个人隐私,也不允许公开的。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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企业职工工资表不公布合法吗?
答:
您好!
用人单位工资表不公开是合法的
,薪资是个人隐私,也不允许公开的。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
企业不公布工资条
算不算违法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合
不合法?
答:
通过薪酬保密制度,
公司
可以给表现好、能力强的员工较高
工资
来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的
员工不
会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为
合法吗?
我国法律对薪酬保密是否合法并
没
有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
没
有
工资条
违法吗
答:
不合法
。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护...
国有
企业
可以隐瞒
工资吗?
是否要
公开
公示工资?领导的
工资不
向工人公开这...
答:
国有
企业
可以隐瞒工资,劳动者的工资属于隐私,用人单位可以不用公示所有人的工资,用人单位需要
公开工资
计算方法和相关的制度,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
公司不
发
工资
单明细
合法吗
答:
公司不
发工资单明细
不合法
。公司不提供工资单明细是一种违法。
工资条
是
企业
发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用:1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细,...
用人单位不给
员工
发
工资条合法吗?
视频时间 01:59
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