公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，为何都不想升职？

Question

如题所述

Answer 1

很多年轻90后员工就算是工作的比较优秀都不愿意升职，这主要是与年轻人的想法有关系，毕竟90后年轻人都喜欢自由，都不想当干部，而且升职以后工作量会很大，这样的压力很多年轻人不想去面对。

年轻人可能是处在这个时代，已经习惯了享受安逸舒适生活，所以很多都不想当领导干部，都想做比较自由，压力不是很大的工作。

一、年轻人喜欢自由

要知道90后的年轻人是喜欢自由，因为年轻人所经历的时代和大部分老一辈的人不同，所以很多年轻人不想过着和老一辈人一样压力大的生活，特别是一些95后快接近00后的年轻人已经习惯了这个时代很多的诱惑力，他们喜欢自由舒适的工作和生活，不愿意去接受压力比较大的工作，这也是导致很多年轻人不愿意升职的原因。

二、年轻人不想当干部

领导筛选干部时，总会有很大的选择性，年轻人不想当干部，因为年轻人知道当干部不是随便的人都能够做得下来，毕竟干部想要承受的压力和面对的事物非常的多，很多的年轻人就喜欢一个安安稳稳的工作，工作量又并不是太大，也就导致很多年轻人不愿意当干部，现在年轻的干部缺口比较大，大部分都是七零八落后。

三、升职后工作量会很大

年轻人由于思想比较成熟，对待事物的看法也不一样，年轻人知道升职了以后工作量会很大，而且压力也是随之而来的，这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。

Answer 2

因为他们怕麻烦，觉得责任越大，担子就越重，会很累，而且会不自在，所以才都不想升职。

Answer 3

主要是因为想升职就必须要讨好领导，这是现在90后最不想做的事情。

Answer 4

并不是不想升职，而是现在的90后不愿意为了升职而拍领导的马屁。