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年假是国家强制规定的吗
如题所述
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推荐答案 2023-09-28
是。根据查询华律网信息显示,年假是劳动法中规定的一项福利制度,是国家为了保障劳动者的休息权益而强制设立的。国家劳动法规定了劳动者工作一定时间后享有多少天或多少个工作日的年假。具体的年假天数和条件会根据工作年限、工作性质、劳动合同等因素而有所不同。
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年休假
属于
强制
性
的吗
答:
年休假不属于强制性的
。年休假是法定的,职工和公司可以协商解决。年休假一般指年假。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
企业
年假是强制规定吗
答:
企业年假是强制规定
。职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
年假是国家规定
必须有
的吗
答:
法律分析:1、
年假是国家规定必须有的
2、我国对于年假有明确的规定3、年假具体时间长短与职工累计工作时长有关 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休...
年假是国家规定
还是单位规定
答:
年假是国家规定
。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。职工带薪年休假按照国家规定享受,具体时间由用人单位考虑职工意愿统筹安排,用人单位规定的享受条件可以优于国家规定。国家对于带薪年休假的具体...
年假是国家规定
必须有
的吗
答:
年假是国家规定
必须有的。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于...
年休假是
劳动法
规定的吗
?
答:
年休假是
根据劳动法
规定的
一项制度。在中国,
国家
明确规定了带薪年休假制度。这意味着,任何连续工作满一年的劳动者都有权享受带薪年休假。如果用人单位经过员工同意,不安排年休假,或者安排的年休假天数少于员工应得的休假天数,那么用人单位必须在同一年度内,按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。
没
有年假
违反劳动法吗
视频时间 01:46
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