第一次给我说，老板在出差，过两天回来，第二次给你说，老板家里死了亲戚，要办完事来了才行，这是什么意思，不满意直接说不过不就行了吗，干嘛用各种理由托着？
如果你已经通过面试并收到了录用通知，但是公司一直拖延你的入职时间，这可能会让人感到困惑和不安。在这种情况下，你可以采取以下几个步骤来妥善处理这一问题：
1. **主动沟通**：首先，尝试主动联系人力资源部门或者你的直接上级，询问具体原因。可能是由于内部流程、项目延期或其他行政事务导致的延迟。明确了解情况有助于你做出后续计划。
2. **明确时间表**：在沟通时，尽量让对方给出一个具体的入职日期或者再次联系你的日期。这样既可以展现你的专业态度，也能给自己一个明确的期待。
3. **保持礼貌和耐心**：虽然等待可能会令人沮丧，但保持专业和礼貌的态度是非常重要的。有时候，公司的延迟并不是针对个人，而是出于不可控的因素。
4. **考虑备选方案**：在等待期间，不妨继续寻找其他工作机会。保持开放的心态，参加面试，甚至接受其他合适的职位。这样做可以确保你有备无患。
5. **评估状况**：如果拖延时间过长，且公司无法给出合理解释或确切时间表，你可能需要重新评估这个机会是否值得继续等待。长时间的等待可能会影响到你的职业规划和个人财务状况。
6. **法律咨询**：如果根据录用通知书上的条款，公司存在违约行为，你可以考虑咨询劳动法律专家，了解自己的权益。记住，保持积极主动的态度，并为自己的职业生涯负责，是处理此类问题的关键。