请假不批准然后算旷工扣工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 若请假未被批准，应立即与人力资源部门或直接上级沟通，说明请假的具体原因和情况，请求其重新考虑审批决定。
2. 若首次沟通未果，可向公司高层或法律部门提出申诉，并提供充分的理由和证据，要求对旷工的认定进行复核。
3. 如果公司仍然坚持将请假视为旷工，并据此扣除三天工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 在整个申诉过程中，员工应保留所有与请假相关的证据，包括病假条、交通延误证明等，以便在需要时提供给相关部门。
关于请假制度的规定，以下是一些基本要点：
1. 请假流程：员工应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并遵循公司规定的具体流程。
2. 请假类型：请假根据具体事由可分为多种类型，包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
3. 请假审批：所有请假申请需得到上级或相关部门的批准。未经批准擅自离岗的员工可能会被视为旷工。
4. 旷工处理：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处理规定，这可能包括扣除工资或实施纪律处分。
5. 申诉途径：如员工认为请假申请未得到合理处理，可以向人事部门或劳动仲裁机构提出申诉。
总结来说，面对请假不被批准而被扣除工资的情况，员工应当积极沟通、申诉，并依法维护自己的权益。同时，了解和遵守公司的请假制度也是每位员工应尽的责任。