领导问你最近工作怎么样时，大多数是由大领导和老板来问的，即是领导的领导。一般来说直接天天在你身边布置工作，监督你不可能不知道目前你的工作状况的，就不会多此一举。并且呢一定要摆正作为下属的位置，根据领导的身份以及询问的目的和场合，礼貌、简洁、清晰地回答领导的询问，不卑不亢，完成一次愉快的对话，争取给领导留下好印象。
大领导和老板问你这个话题一般有几种可能。大领导和老板显示自己的亲民做派，与民同乐，顺道了解下员工状态做个调研。你也不必太紧张，简单描述下自己手边正在做什么事即可。是一个大领导和老板与基层员工交流的开场白，可能你有麻烦，或者你有好消息。所以需要大领导老板直接和你沟通。如果是直接领导那么问你，同样有好消息或者坏消息等着你，是表扬或者批评的开场白。你听着就是。
如果仅仅是日常正常工作交流，无论哪位领导这么和你聊，你要谈下手边工作，展示积极正面向上的工作态度。如果有时间有机会再争取下领导的资源支持，表示下如果有领导支持工作会取得更大突破。如果有啥新点子，顺便汇报下，这样可以在领导面前显示出来你自己的创新能力。简单扼要，并且逻辑清晰，还要做到精神昂扬，充满斗志。
总而言之，先肯定在工作中好的一面，要有具体的事实证明的确好，不要让领导认为是敷衍或者奉承。领导对你的观点有兴趣后，再谈你在工作过程中的体会，不要直接说哪些地方不对，而是提一些实用可行有建设性的建议，对领导说你认为这样做的话可能比现在工作方式效率更好。
在职场中有时候会碰到领导询问工作状况，这时候要是就简单几句草草了事会让领导感觉你平时工作不认真，而这时一个好的回复不但可以突出你的工作能力还可以把平时遇到的问题解决，那么温州人力资源网就来和大家说下要是领导问工作近况该如何回复？
3个要点一定要记清
首先第一点很重要
汇报的时候多用数据说话，能用数据说明白的地方就少用文字，因为数据是最可靠的信息，给领导说一大堆不如直接告诉领导利润增加了多少，数据的威力在于它不仅可以让领导对真实的工作情况有确切的了解，还让领导知道你确实认真工作了。不然这些数据也不可能掌握的这么的精准。
第二要注意的就是不用不确定的词汇
我想、应该、可能、大概这类的词语能不用就别用，用多了会让领导觉得你对自己的能力没底，进而也让领导对你也不看好。
第三点别找借口或忽悠
万一碰到领导问到的问题，自己确实没把握，这个时候不要过多的解释，实话实说，承认自己没考虑周全并马上给出解决方案才是上策，在职场中，最差的解决方案也比最好的解释要强很多。
那根据上面的场景
给大家一个正确的回复公式
汇报工作时说明成绩和工作难点，要是遇到问题想寻求帮助
工作主要是负责自媒体对外曝光以及提升内部转化，上一季度已完成年内指标的XX%业绩，负责的18个平台已经有13个开始有流量和线索，但是目前有个问题，我发现还有些平台是有潜力可挖的，而内容产出这块也需要增加，这些方面都需要人手，本来这几天想向您汇报，巧的是您也正好问到我这些。
这样的回答既说明了自己工作上做的好也表达了目前的困难，让领导明白了你的努力和提供的解决方案。
学会了上面说的回答工作情况方法后，你感觉领导还会觉得你的能力不行，那距离升职加薪还会远吗？关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
