差额考察是公务员遴选考试中的一种考察方式，主要应用于公开选拔担任领导职务的公务员。差额考察是指在考察环节中，根据选拔职位的需要，按照一定的标准，对考察对象进行比较和评价，从而确定最终人选的一种方式。
在差额考察中，通常会设定一定的考察指标和评分标准，对参与选拔的公务员进行综合评价。考察内容可能包括个人的工作表现、业务能力、领导能力、综合素质等方面。通过比较不同考察对象的得分，组织者可以确定哪些人符合选拔职位的要求，并最终决定合适的人选。
差额考察的目的在于确保选拔过程的公平、公正，通过量化评价和比较，选出最适合担任领导职务的公务员。这种考察方式可以在一定程度上减少主观判断，提高选拔的准确性。