首先要看违反了什么纪律。纪律有很多，分不同职能和领导监督和处理。
对于违反纪律，首先要弄清楚状况，看是不是偶尔无奈，比如迟到，偶尔堵车，爆胎，公交延误，家里突发状况。这些都是可以人性化处理的。
比如上班时间打游戏，干私活，闲聊，打扑克，打乒乓球等，逛街，这些都是不能原谅的违反纪律，应该由人事行政部门，和直接领导，面谈，警告，训诫，处罚，扣减奖金，直至解除
劳动关系。
对于吃回扣，财务报假帐，等弄虚作假，要立刻要求改正，并警告不能再犯。记入警告名单。
总之，违反纪律，先弄清楚状况，偶尔不得已的，采取同情帮助宽容原谅的处理方法。
贪图利益，偷奸耍赖，偷工减料，玩忽职守，消极怠工的，要按照公司规定，严肃处理。