事业单位编制和合同工的区别

Question

如题所述

Answer 1

事业单位合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
主要区别有六点：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整；合同制人员参照正式编人员标准执行，所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

Answer 2

事业单位编制和合同工的区别主要体现在招聘方式、工作权限和待遇方面。
首先，招聘方式不同。编制工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作，而合同工则是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系。
其次，工作权限不同。编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法，而合同工只能是协助执法。
最后，待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。