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( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.转换比率法
C.趋势外推法
D.回归分析法
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A
人力资源预测的定性方法有三种:德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。
可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。
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相似回答
(
2018年5月)(
)不属于人力资源需求预测的定量方法
。
答:
【答案】:D 人力资源需求预测的定量方法包括
转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法
、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
以下
不属于人力资源需求预测的定量方法
的是
(
)。A.
灰色预测模型法
B...
答:
【答案】:D
人力资源预测的定性方法有三种:德尔菲法、经验预测法和描述法
。定量预测方法有十种。
人力资源需求预测的定量方法
不包括
(
)
。
答:
【答案】:B
人力资源需求预测的方法一共有十三种,其中描述法、经验预测法和德尔菲法是定性的方法,其余十种均是定量的方法。
(
)不
是
人力资源需求预测
中
的定量
的统计学
方法
。
答:
【答案】:B
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法:定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
定量的人力资源需求预测方法
不包括
(
)
。
答:
【答案】:D 本题考查
定量的人力资源需求预测方法
; 定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
什么不是
人力资源需求预测的方法
答:
1、转换比率法 转换比率法是一种简单易行的
人力资源需求预测方法
。确定企业未来的业务量或产量,然后根据企业当前的人均生产率计算出完成这些业务量或产量需要的人力资源数量。这种方法适用于短期预测,但对于长期预测则不太适用,未来的业务量和产量很难准确预测。2、时间序列分析法 时间序列分析法是通过...
以下关于
人力资源预测方法的
说法,不正确的是
(
)
。
答:
【答案】:B 此题考核的仍然是
人力资源需求预测的定量方法
。趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;经济计量模型则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。马尔可夫分析法通过观察...
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