你一定听过一句话：“年轻人不要计较太多，第一份工作收入不重要，成长才重要。”
但是我今天要告诉你，小心被这句话给带坑里了。成长固然很重要，但有一个事实可能很多人都忽略了：
低薪工作，一般也得不到什么有效成长。
为什么这样说呢？
这个议题十分具有现实意义。
我曾经就看到一个朋友，原本有一份月薪过万的工作，但是做了两年觉得没意思，就跳槽，面试了很多家公司，其中有一家他特别想去。在面试时，跟面试官也相谈甚欢。
但是在谈薪资时，HR压价了30%，还说如果接受降薪马上安排入职。他因为太喜欢这份工作，太想进这家公司，居然，就答应了。
结果入职后，发现领导安排给他的都是一些琐碎的重复性工作。
原来干劲满满的他，一腔热情很快被现实浇灭。
他开始一边后悔当初太冲动，自怨自艾，一边也在谋划新的跳槽机会。
实际上，一家企业对一个岗位设置的薪酬，反映了他们的期望值。
我们可以换个角度想，如果你发现一家企业对某一个岗位定的薪酬特别高，也说明了他们十分重视这个岗位，急需这类型的人才。
但凡是高薪岗位，企业一定是期望这个岗位，创造出最多的价值。这也是为什么说“价格反映价值。”
在这个过程中，对高薪岗位委以重任、资源倾斜都是常规操作。
反之，对于那些低薪岗位，则是随时可以被取代的，因为用人成本相对不高。做的也多是基础工作，随便再找个人也是一样能做的。自然机会和资源都是少之又少。
02.一份喜欢的低薪工作，该不该接受？
但是，该不该接受一份喜欢的低薪工作，也是分时机的。
一、新手期可以接受一份喜欢的低薪工作，但是切记不要满足于此。
包括刚毕业的职场新人，也包括跨行跨岗位的转型“新人”。
对于新手来说，不是每个人都有机会在高薪和低薪中选一个喜欢的。
现实情况往往是，在几份低薪工作中，选择一个相对喜欢的。
接受这份低薪工作，是因为你知道从低薪到高薪需要一个过程，先把低薪的工作全部熟悉了并且做好，就可以着手往高薪方向走。
前提是，你的能力要跟得上。
二、千万不要自我贬值式降薪求职。
职场人工作久了，有人会陷入一种怪圈：宁愿低薪干一份喜欢的工作，也不想继续目前厌烦的高薪工作。
就像我上面说的那位朋友，结果降薪入职后，发现想做的工作根本不是自己期望中的那样，大为失望。并且因为低薪不受重视，安排的工作都是无关痛痒的，干了一段时间，自己也失去了学习的动力。
所以，对职场人来说，切忌自我贬值式降薪求职。因为你不重视自己的价值，别人当然也不会重视。
如果你不幸已经跳入这个坑，想要摆脱目前的局面，你就得想办法成长起来。这一份低薪工作只是一个过渡，一个跳板，没有机会都要创造机会走出来。
喜欢的工作当然也有高薪的，当你的能力够得上，根本不用委曲求全降低要求。
但在那之前，你得想办法，让自己的能力配得上你喜欢的工作。