诸葛亮用人，在《知人>>篇中，他叙述了知人的难度和用人的眼力，最终提出了七条用人之道：
一：问之以是非而观其志。 即考察一个人的辨别是非能力和志向。
二：穷之以辞辩而观其变。 即提出尖锐的问题诘难他，看他的观点能否随机应变。
三：咨之以计谋而观其识。 即询问他的计谋、策略，看他的见识如何。
四：告知以祸难而观其勇。 即告诉他艰难、祸乱，看他的克服勇气。
五: 醉之以酒而观其性。 即以美酒试他的品行。
六：临之以利而观其廉。 即以金钱之利看他是否廉洁。
七：期之以事而观其信。 即托付他办事看他的信用如何。
诸葛亮一生谨慎，对人从“志、变、识、勇、性、廉、信”七方面进行考察，选拔了不少人才，他的用人之道，值得后人学习和借鉴。
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