第1个回答 2023-02-05
作为一个职场混迹了快二十年,经历过国企、民企、外企,中小公司、世界五百强的职场老兵,我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方:
口不择言地批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会,不可避免的会有一些青涩的地方,甚至保留了不少书生气,看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评,实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工(主管级别),按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍,本部门介绍完了之后,我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人,还有兄弟部门的一个总监一起,做一个半小时的介绍,这哥们还不知道对方是做什么工作的,就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣,每年花不少钱,但是好像没什么效果,他话音未落,我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的,他还算涵养好,当场没说什么,回来之后跟我说: “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上去! ”
这位职场新人,无端端就在公司树立了一个不必要的敌人,后来没有过一年,就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋,什么都不懂,什么都要问
做为新人,不熟悉业务是正常的,有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见,不分场合、不看时间,大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子,老员工都有繁忙的工作,有些新人,不看别人忙不忙,直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办?
过一会儿又跑回来问接下来怎么办,十分钟不到能跑个三趟,你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么,然后想一想可能有哪些不懂,趁着老员工比较空闲的时候,一起来请教该怎么处理,还会遭到老员工的反感吗?
轻易发表看法和见解。
在工作方面,很多新人进入职场之后,可能会带有一些学校学生的习惯,比如说积极回答问题,或者对于一些自己并不是很熟悉的事情,轻易的发表自己的看法,开 会的时候也非常的清晰的表态,这些都是不可取的,初入职场的新人一定要做到多学多听多看,遇到问题多思考几层,而不是轻易的发表自己的见解。
轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向,就是他们会带有学生的理想主义,对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的,自己认为不尽合理的事情,不够合理的状况,然后会提出很多想法或者改进,建议优化方法,这本身的初心是好的,但是这种做法,还是要斟酌一下,因为很