事业编服务期内，一般情况下是可以调动的，但具体能否调动以及调动的条件和程序需根据所在地区和单位的具体规定来确定。调动通常涉及到编制、岗位、薪资等多个方面的调整，因此需要遵守相应的规定和程序。
一、事业编服务期内调动的可能性
事业编服务期内，工作人员因工作需要或个人原因，有时需要进行岗位调动。这种调动可能是同一单位内的岗位调整，也可能是跨单位的调动。在一般情况下，只要符合相关规定和程序，事业编工作人员在服务期内是可以进行调动的。
二、调动需遵守的规定和程序
虽然事业编服务期内可以调动，但具体能否调动以及调动的条件和程序需根据所在地区和单位的具体规定来确定。一般来说，调动需要满足以下条件：一是原单位同意调出，二是新单位同意接收，三是符合编制管理规定，四是符合相关的人事政策和程序。在调动过程中，通常需要提交调动申请、经过审核、办理相关手续等步骤。
三、调动的影响和注意事项
调动对事业编工作人员来说，可能意味着工作环境、岗位职责、薪资待遇等方面的变化。因此，在考虑调动时，工作人员需要充分了解调动的具体条件和影响，权衡利弊，做出明智的选择。同时，调动过程中也需要注意遵守相关规定和程序，避免因操作不当而影响个人权益。
综上所述：
事业编服务期内可以调动，但具体能否调动以及调动的条件和程序需根据所在地区和单位的具体规定来确定。在调动过程中，需要遵守相关规定和程序，充分了解调动的具体条件和影响，做出明智的选择。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
以及相关的事业单位人事管理规定：
其中，《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”此外，具体的事业单位人事管理规定也会对事业编服务期内的调动做出详细规定。
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