税前工资，顾名思义，是指员工在获得收入之前，尚未扣除任何税费和其他应缴款项的原始工资额。税前工资是雇主根据员工的职务、级别、工作表现等因素确定的，它反映了员工的基本劳动所得，但并非员工实际能够拿到的全部收入。税前工资是计算个人所得税、社会保险等费用的基础。
税后工资，则是指员工在扣除各种税费和其他应缴款项后，实际能够拿到手的工资额。税后工资是员工实际的经济收入，它直接反映了员工的生活水平和购买力。在税后工资的计算中，除了个人所得税之外，还可能包括社会保险费、住房公积金等个人应承担的部分。
税前工资和税后工资之间的差额，主要来自于个人所得税和各种社会保险费用的扣除。这些扣除项是根据国家的法律法规和政策规定来执行的，旨在实现社会公平和保障社会福利。
综上所述：
税前工资是员工未扣除任何税费和其他应缴款项的原始工资额，是计算各种费用的基础；而税后工资则是员工在扣除各项费用后实际能够拿到的工资额，直接反映了员工的实际经济状况。了解税前工资和税后工资的概念和区别，有助于员工更好地规划个人财务和安排生活。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
……
第六条规定：
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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