如果离职日期在社保缴纳截止日期之前，那么该员工当月的社保费用应由公司承担；反之，如果离职日期在社保缴纳截止日期之后，那么社保费用可能需要员工个人承担或与公司协商解决。
一、离职日期与社保缴纳截止日期的关系
在大多数地区，社保缴纳有一定的截止日期，通常是每月的某一天。如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，那么由于该员工在当月仍然是公司的正式员工，因此公司需要为其缴纳当月的社保费用。这是因为社保费用是基于员工在职期间的工资基数来计算的，所以即使员工在月中离职，公司仍需为其缴纳整个月的社保。
然而，如果员工在社保缴纳截止日期之后离职，情况就会有所不同。在这种情况下，员工已经离职，不再是公司的正式员工，因此公司可能不再承担其社保费用。但是，具体的处理方式可能因公司而异，有些公司可能会与员工协商分摊社保费用，或者根据公司的规定进行处理。
二、公司规定对社保承担的影响
除了离职日期与社保缴纳截止日期的关系外，公司的具体规定也会对社保承担产生影响。一些公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定了离职后社保费用的处理方式，员工在离职前应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
此外，对于某些特殊情况，如员工在离职前已经向公司提出了社保转移申请，或者公司与员工在离职时达成了特定的社保承担协议，那么社保费用的承担方式可能会根据具体情况进行调整。
综上所述：
20号离职社保的承担问题需要根据离职日期与社保缴纳截止日期的关系以及公司的具体规定来确定。如果离职日期在社保缴纳截止日期之前，公司通常需要承担当月的社保费用；如果离职日期在社保缴纳截止日期之后，社保费用的承担方式可能因公司而异，需要与员工协商解决或根据公司规定处理。员工在离职前应了解公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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