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不签合同的工作违法吗
如题所述
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推荐答案 2023-08-13
违法。根据查询华律网显示,工作后没签合同是违法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签
劳动
合同的违法吗
用人单位不签劳动合同违法吗?
答:
建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,
即用人单位违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条...
工作不签合同
算不算
违法
行为
答:
B50443 未签订劳动合同属于违法行为
。确立劳动关系时,必须签订书面合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同的,用人单位应在员工开始工作后一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在员工工作前已经签订了劳动合同,那么双方的劳动关系将从员工开始工作那一天起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条:...
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。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
入职
不签
劳动
合同违法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应在劳动者开始
工作
后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。根据法律规定,劳动
合同的
试用期期限因合同类型的不同而有所差异,通常为1至6个月。因此,劳动者在试用期内也应当签订书面劳动合同,否则将违反法律规定。根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位在劳动者...
不签合同的工作违法吗
答:
违法
。根据查询华律网显示,
工作
后没
签合同
是违法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业
工作
一年
不签合同
不交保险
违法吗
?
答:
企业
工作
一年
不签订劳动合同
和交纳社会保险的,是劳动
违法
行为,劳动者可以主张双倍工资和赔偿。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
工作不签
劳动
合同
是否
违法
答:
法律分析:是。用工单位的
不签
劳动
合同的
行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
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