1. 生产、运输设备操作人员
劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。这些职业包括工程测量员、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工等。
2. 农林牧鱼水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员等。
3. 商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医揣商品购销员、心理咨询师、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修灶含工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师隐早笑、营销师、理财规划师、客户服务管理师等。
4. 办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师等。
5. 技术性的工种和职业
管理类、后勤类、工人类等。
6. 高薪技术工种
建筑工人、贴膜工、技师、月嫂、快递员、电焊工、木匠等。
7. 职业工种
商业旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司磅员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员、咖啡师、调香师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师、玩具设计师等。
8. 需要持证上岗的技术工种
生产、运输设备操作类、商业、服务业类和办事人员类。
9. 职业技能鉴定的具体鉴定的工种
焊工、热处理工、锻造工、铸造工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、车工、维修电工、镗工、铣工、磨工、木模型工、汽车驾驶员、汽车维修工、摩托维修工、锅炉操作工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、高低压电器装配工、电学计量检定工、温度计量检定工、无线电装接工、无线电调试工、无线电机械装校工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、组合机床操作工、加工中心操作工、家用电热器与电动器具维修工、计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工、营业员、珠宝首饰营业员、中式烹调师、保健师、美容师、美发师、摄影师、冷藏工、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、前厅服务员、计算机操作员、钟表维修工、客房服务员、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、出版物发行员、中药购销员、医药商品购销员、中药调剂员、营养配餐员、职业指导员、物业管理员、眼镜验光员、办公设备维修工、养老护理员、话务员、公关员、用户通信终端维修员等。
10. 高级技工职业（工种）
木工（模板）、砌筑工（瓦工）、抹灰工、石工、建筑油漆工、防水工、钢筋工、混凝土工、架子工、测量放线工、建筑材料试验工、混凝土制品模具工、工程安装钳工、管道工、电气设备安装工、通风工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、推土铲运机驾驶员、挖掘机驾驶员、中小型建筑机械操作工、工程机械维修工、工程凿岩工、打桩工、电梯安装维修工、筑路工、下水道工、沥青加工工、道路养护工、下水道养护工、管涵顶进工、隧道工、道路巡视工、装饰装修工、电焊工、气焊工、冷作工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、植保工、假山工、古建瓦工、古建木工、古建石工、古建油漆工、古建彩画工等。
11. 技术类工种
护理学、民航业、精算师、汽车服务人才、微电子、资源环境与城乡规划管理、物流、动漫设计、房地产经营与评估、现代医药类等。
12. 职业、工种和岗位之间的区别和联系
职业是具有一定特征的社会工作类别，工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类，岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
13. 哪些技术工人证书为有效证书
技术工人职业培训合格证书或职业技能等级证书。
14. 职业工种和岗位之间有什么区别和联系
职业是具有一定特征的社会工作类别，工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类，岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
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