春招与秋招有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

1. 招聘周期对比
春招的招聘周期较短，大约一个月左右，错过这个时期可能就会与机会失之交臂。秋招则通常从8-10月开始，持续时间更长，大约两三个月。
2. 招聘流程对比
春招的招聘流程相对简洁，主要包括网申、笔试、面试、体检和录取。秋招则多了企业宣讲环节，流程为：校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检和录取。
3. 招聘条件对比
春招的招聘条件相对较低，因为主要是补录秋招未能完成的职位。秋招的报考人数较多，竞争激烈，因此招聘条件相对较高。
4. 招聘规模对比
春招的规模相对较小，但通常也会超过千人。秋招则规模大、周期长，通常会吸引数千人甚至更多的人参加。
5. 笔试面试对比
春招和秋招的笔试面试内容总体相似，但秋招的轮数可能会更多。春招的笔试主要包括行测、专业知识、性格测试，面试以无领导小组讨论、单面为主。秋招的笔试面试内容与春招类似。
6. 启动时间
春招通常在3-4月启动，是秋招的补录环节。秋招则在8-10月启动，有些公司如互联网、地产公司甚至会提前到六七月份启动。
7. 竞争情况
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，因此竞争相对较大。秋招是企业招聘的主要环节，占总招聘需求的90%，因此春招的机会相对较少，竞争也更大。
8. 机会与岗位
秋招提供的岗位和成长机会更多，企业会放出重要的岗位吸引优秀的人才，相应的福利和发展平台也会更多。春招则是满足剩余的10%的需求，机会相对较少。
找工作是一件特别看缘分和运气的事情，无论秋招还是春招，我们都应该做好充足的准备，抓住机会。