工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、认定、评估和赔偿。
首先，发生工伤后，应该及时报案。员工在受到工伤后，应在规定的时间内向所在单位报告，单位则需向社保机构报告。这一步骤是为了及时记录工伤情况，为后续的处理提供依据。
其次，进行工伤认定。报案后，需要对工伤进行认定，确认伤害是否属于工伤范围。这个过程需要收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以确定工伤的真实性。如果认定为工伤，就可以进入下一步的评估程序。
然后，进行劳动能力评估。这个步骤是为了评估受伤员工的劳动能力损失程度，以确定相应的赔偿标准。劳动能力评估结果将直接影响到赔偿金额的大小。
最后，根据评估结果进行赔偿。根据工伤认定的结果和劳动能力评估的结论，社保机构或用人单位将对受伤员工进行相应的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。
总的来说，工伤赔偿流程是一个规范化的过程，需要按照规定的步骤和程序进行。具体的流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在实际操作中咨询当地社保机构或相关律师，以确保自身权益得到保障。