第1个回答 2022-07-27
很明显每个月休息2天是不符合《劳动法》的，可以将工资分为两部分，一部分是岗位正常薪资，另一部分作为加班费用，需要在签订合同时在固定工资部分做考虑。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果超时工作需按照《劳动法》第四十四条进行支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五的工作报酬；休息日安排工作的且不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2022-07-27
一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。
一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定；
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
第3个回答 2022-08-26
做保姆，对方开出条件是每个月休假两天，意思就是说你只有两天的假期，工资照付，如果超过两天了，他就会扣你的工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-08-26
一个月休息两天，那你要看你在签劳动合同的时候是怎么签的。是按照一星期5天，正反面上班其他时间算是加班，如果是这样的话，那么一个月休息两天，那其他的6天就算加班。当然这个要看你的劳动合同。我签订的正常来讲。一个月可以休息8天，那你只有休息两天，那么其这6天就算是加班了。