领导亲身跟你说，不必多管闲事，要管好自己，更应保护自己时，这也是好话，表明领导心中有你，表明拿你这一豆沙包当粮食了，都是看看你，识不识好歹，在你的心目中，领导是什么位置，有多重要；领导说的这句话，有可能是对的，也可能便是乱编，也可以说是对你的人格特质为人的下探，从而是看你的语言表达能力，你如果是个油腔滑调的人，这一下便会测试出去的；你如果是个诚实的人，你的话一出入口，领导就懂了。
有些人要说了，油腔滑调的人，诚实的人，领导早已心里有数了，不容易那么跟你说话，毫无疑问就是你确实在单位里说话办事时，不懂规矩，惹怒了领导，促使领导亲身跟你说话，职场人事的事儿历年来牵涉诸多，各类权益的担心、阵营的均衡都像无形中的线丝盘绕一起。许多事的产生并非像外表见到的那般，含情脉脉的并不一定是柔弱被欺的，而这些脸红耳赤店大欺客的，也有可能吃完闭门羹想讨公道。做人要低调，维持一颗平常心，以谦虚的情绪看待领导，以宽大的姿势与同事相处。
平日里好管闲事，不议所畏，少卷进一些是是非非恩仇，在职人员场分歧中最大限度地保持中立。更不能感情用事，作出一些损人利己的事，变成大伙的对立。在日常生活中，社会道德会需要人们去助人为乐、去助人为乐，职场上也不冲突，但是这一去多管闲事是两个概念，助人为乐是根据别人的必须、寻求帮助，且这类要求是有效的，但爱管闲事却不一定，大量是主观性上来帮助他人，即使是别人的要求，要求自身也不一定有效。且初入职场有一个较为特殊的地区，取决于我们都是遭受公司规章制度、领导的监管和约束力的，不可以像自己生活中那般无拘无束。
在职场上帮倒忙最多的是便是多管闲事，把原本要解决的分歧又再次刮起惊涛骇浪。久拖不决搞大事儿是全部高管不愿意看见的，会损害和拖累更多人。因而，针对这类“搅事精”领导们历年来严查防治。人的精力是有局限的，跟自己不相干的事便是管闲事，把精力用在管闲事上，对自已有什么帮助吗？一方面，自身的时间精力操劳这些事，那也有时间精力干自己的事情吗？要知道，集团公司的绩效考评都看便是自身的主要工作业绩，自身的活干不好，是危害自己的未来发展趋势的；此外一方面，公司里产生的一些管闲事，百分之八十和自身不相干，可是就有的人管不住自己。