第1个回答 2021-12-13
您好,做了三天不结工资是不合法的。我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
建议您这边可以到当地劳动局投诉或申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第2个回答 2021-12-14
属于违法行为,应当按照约定工资标准按天支付工资,协商不成,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权,
第3个回答 2021-12-13
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。 3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。 本案中,单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
第4个回答 2021-12-13
违法,拖欠克扣工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。