外派员工试用期被辞退，我要如何委婉的和她说？最重要是让被辞退者不要心里太难过。

Question

公司有一个外派的合同制员工，被派遣到一外企工作，但是尚未通过外企的试用期，因工作不能胜任而要被辞退。我是公司的人事（刚做这一行不就，没有辞退人的经验），但是我从来没有见过这个员工。老板把通知辞退这个员工的事情交给我做，请问大家我要如何说，才能比较委婉，不让这位员工难过呢？
法律是如何规定的，我已经有所了解
我想知道的是怎样“说”。想要最大程度的顾及被辞退员工的感受。
不想让她太难过。要委婉的，不想太伤人感情。但是辞退有是必然的结果（我无力改变）

Answer 1

　　【1】相关法律
　　我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　【2】看是否签了合同
　　（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
　　（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
　　【3】对上一条的补充说明
　　根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。

Answer 2

从事人力资源,经常遇到这样的事情,你心里也不要过于为难自己.
辞人开门见山的将事实告诉他就可以.
你可以这样说:XXX你好,你到XX公司工作了XX时间,我们这边观察你的日常工作,发现离我们的期望还有很大的差距,公司认为你不适合做这份工作,所以从XX天起你还是换一家公司试试其它职位.你XX时候可以到财务部领取XX天的工资.祝你顺利找到新的工作职位.

Answer 3

最佳答案我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的