领导这得分人，不一样性格并不一样！和蔼可亲型。这类你也就释放压力就，别怕说错话，话少反倒生分；确实不知道聊什么，你也就聊你自己的烦恼，但别聊差钱缺房之类的。领导喜爱指导人，常常接纳他指导的人，友好度会升高迅速。严肃认真。这类领导分二块，是内心深处搞笑表层装严肃认真，这类你需要找酒桌私底下聊，迅速丑态百出，打成一片；是纯喜爱装x，这类你不要太天真，别没话找话，好好工作，闭上嘴就可以了；随和但成熟稳重。你也就多提出问题，开发设计他做良师益友，给他上相对高度，但别表露出太明显。
领导也是人，许多领导坐到高空心里也孤单，必须闲聊、逗笑。自己要释放压力，紧张焦虑会改变自身的构思，危害自身思想的体现。勿探讨某一职工的缺陷，即使是领导带出的话题讨论，能够略微沿着说，然后说其实他也是有优势。勿太多讨论别的领导或企业不够，制度不完善。看年纪和等级，你如果二十出头郎当岁，随便就行只是否太放码领导不容易在乎。反而会觉得你至情至性不圆滑，非常容易管理方法
多看书，充实自己，少看剧和所说的成功语录。自然还可以学习一下下别人看别人是假如解决的，这东西并不是一句两句话就可学好的，触碰的人多了，当然解决轻松。假如领导在独立思考，没有看你，都没有想说话的意思，你也维持默然，那样最好是。假如二人在电梯里，领导数次看着你，有想说话的意思，你能简易打招呼：“张总您好”“今日总算下雪”“陈总您也刚下班啊”这些，他若要讲话，当然会与你聊些话题讨论或者询问你一些问题，你回应便是。如果他仅仅礼貌地回应问好，就不必再说话为好。
当你一直期待还有机会向领导说些事，这一机遇太棒了，你可以说：“张总，我对我们企业的某某某新项目有一些念头，写了一个原材料，回过头我给您送过去行吗？”这些，把握机会啊！最禁忌的是“为了更好地讲话而没话找话”，因为没有思想准备，非常容易结结巴巴，讲了不该说的话，反而是为自己惹事生非。。假如你已过三十而立讲话或是口随想着，那么就有点儿欠沉稳了，领导也不会把重要的事情，主要的部位让你。此刻就需要防止说错话，男生最主要的上要管好嘴，下需要管好两把。这样才能少犯错误。如多余就少说话，自然也要看自己的位置扮演的角色。