升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

Question

如题所述

Answer 1

升职加薪大多都是员工自己提出来的，不过也有一些老板比较善良，他们会主动给员工加工资。现在就业率情况是不太好的，有很多人都失业在家，根本找不到一个适合自己的工作，有的时候是他们眼高手低，有的时候某些职位的数量确实比较少，竞争形势比较严峻。而且有一些客观因素，也在影响着大家的心态以及职场当中的发展情况。

有些小规模的公司是由员工自己提出升职加薪的。公司的数量越来越多，有些小型的公司也拔地而起，他们看起来比较脆弱，但实际上也是有很强的资金链维护的。一个公司里面的员工数量可能没有超过100个人，他们的工作环境也比较舒适，如果老板比较抠的话，那么办公室里面的人肯定会想要跳槽，他们在递交辞职事情之前的时候就会向老板提出自己的工资问题，如果老板能够答应自己的条件，转换一下自己的岗位，而且每个月多加几百元或者是几千元的工资，他们肯定愿意继续留下来。

大规模的公司是老板提出加薪的。大公司里面的人是非常多的，有可能一栋写字楼的几层楼都属于这一家公司，员工的数量基本上是数不胜数，这样的工资一般人流量也比较大，如果普通员工当中有那些能力非常强的人，那么也会被大老板发现，他们不会浪费这样的人才，让他们成为组长，甚至是经理，工资自然而然就匆匆的往上涨。

升职加薪和大家的能力是成正比的，能力为强，工资自然也是非常多的，所以大家要想过上好生活的话，还是要努力提升自己的专业技能，平常也要注意自己的行事作风，端正工作态度，把握机会。

Answer 2

两种情况都有可能，如果说一段时间内你的表现不错，公司的经营效益也很好，公司老板就可能主动给你升职加薪；如果说你确实对于公司的贡献很大，目前的工资不符合你的价值，你去主动提出加工资，领导很有可能也会同意。

Answer 3

我觉得首先还是要公司自动加的，如果自己提出来公司不给加是比较尴尬的，你要提升自己的能力才能让多次看到你的价值，从而给你加薪。

Answer 4

两种情况都有。有的员工认为工资太低就会和老板谈，从而实现加薪。也有的老板认为员工工作勤勤恳恳，为了留住他，主动给他加薪。