一、存在问题及原因分析
1、学习系统性不强,深度广度把握不够。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学或干脆不学;对新的政策、法律、法规的学习不及时,学习的内容也不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统。
2、业务技术水平不强,工作标准不高,面上满足于过得去,协调复杂事务的能力欠强,缺少新点子、新办法,特别是在配合王所长对外与供电、供水、电信、移动、联通、城管和国土等部门、对内与相关科室在横向沟通交流上还做的不够好。
3、创新意识欠缺,工作满足于现状,思想有点保守。对待某些日常的工作只求过得去,领导安排的就干,没有明确要求的有时就观望。不善于研究思考问题。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。
4、宗旨意识不够强,工作中尽管做到了热情服务、主动服务,但服务过程不够规范,服务响应有时不够及时,首问负责制执行的不是很好。
5、自身要求有时不太严,上班偶有迟到现象。
二、整改措施:端正学习和工作态度,在五个方面下功夫。
一是多向领导请示汇报,即工作中能自己协调解决的问题则自己想办法解决,自己实在解决不了的则及时向领导请示汇报,寻求领导支持。
二是多与供电、供水、电信、移动、联通、城管和国土等部门主动加强横向沟通与交流,要与相关单位在工作上形成合力。
三是多与兄弟科室主动加强内部沟通与交流。
四是多到重点建设项目施工一线踏看,加大对工程施工质量、进度和安全管理工作的监控力度,履行好业主代表的工作职责。
五是多挤时间加强理论学习和业务知识学习,提高党性修养服务本领,增强宗旨观念。
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