如何测试职业倾向

Question

如题所述

Answer 1

如何测试职业倾向：
1. 首先，了解自己喜欢从事的行业和工作类型。考虑你更喜欢出差还是待在办公室，然后根据这些偏好，对照下面的职业兴趣分类进行评估。
2. 职业兴趣分类包括：
- 常规型：这类人尊重权威和规章制度，喜欢有秩序、安稳的生活。他们习惯按照计划和指导行事，按部就班，细心有条理。常规型的人不喜欢自己对事情作出判断和决策，较少发挥想象力，也没有强烈的野心，不喜欢冒险。
- 艺术型：艺术型的人热爱艺术，富于想象力，拥有很强的艺术创造力。他们乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。艺术型的人做事理想化，追求完美，擅长用艺术形式来表现自己和表现社会。他们在进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
- 实践型：实践型的人喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强。他们通常喜欢亲自体验或实践理论和方法，甚于与其他人讨论。实践型的人不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
- 社会型：社会型的人乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。他们喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。社会型的人愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。他们通常有社会责任心，热情、善于合作、善良、带有耐心，重视社会义务和社会道德。
- 研究型：研究型的人喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用。他们喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。研究型的人不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
- 管理型：管理型的人能够对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制。他们喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
- 企业型：企业型的人喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节、持续记录、细致的科学性观测或分析的工作。企业型的人遇到例行公事或条条框框的工作，也会感到不耐烦。这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里，从事和销售、管理、政治或其他管理、领导相关的职位。
3. 霍兰德的职业兴趣理论从兴趣的角度出发，探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，将职业环境的研究与职业兴趣个体差异的研究结合起来。霍兰德编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表，作为职业兴趣的测查工具。他还为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业技能。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
4. 霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，为其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。