第1个回答 2024-03-13
当公司倒闭并遣散员工时，根据中国的相关法律规定，员工有权获得一定的经济补偿。
补偿的具体标准如下：
1、 经济补偿金的计算。员工每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算。经济补偿金的计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照该三倍的数额来计算经济补偿金。
3、额外支付。如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月的工资作为代通知金。
4、 其他补偿。除了基本的经济补偿金外，员工还可能获得其他应得收入，如工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险费用等。
以下公司要支付遣散费：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。