公司一般有以下规章制度：
一、行政管理类规章制度。
这类制度主要涉及到公司内部行政管理的基本规范，包括办公纪律、员工行为规范、考勤制度、休假制度、文件管理制度等。这些制度确保了公司的日常行政管理工作能够有序进行，维护公司正常的工作秩序。
二、人力资源管理类规章制度。
这类制度是关于公司的人力资源管理方面的规定，包括招聘流程、员工培训、薪酬体系、绩效考核标准、员工晋升与降级制度等。这些制度旨在规范公司的人力资源管理活动，确保公司能够吸引和留住优秀的人才，促进公司的长期发展。
三. 财务管理类规章制度。
这类制度主要涉及到公司的财务管理活动，包括财务审批流程、报销制度、成本控制方法、资金管理规定等。这些制度旨在规范公司的财务活动，确保公司的财务安全，防止财务风险。
四、业务管理类规章制度。
这类制度是关于公司业务活动的管理规定，包括业务流程、项目管理制度、客户服务标准、销售政策等。这些制度旨在确保公司的业务活动能够高效、有序地进行，提升公司的市场竞争力。
综上所述，公司的规章制度涵盖了行政管理、人力资源管理、财务管理以及业务管理等多个方面，这些制度共同构成了公司的管理体系，确保了公司的稳健运行和持续发展。这些规章制度对于公司来说至关重要，不仅保障了公司的权益，也保障了员工的权益，促进了公司和员工的共同成长。