人们常说，30而立，这只是一个笼统的说法，每个人的情况都不尽相同。
那么30岁一事无成还有救吗？
我觉得有救，理由如下，供君参考。
01
年龄只不过是个数字
对于整个的人生和职业生涯来说，年龄只不过是个数字。
其实人与人之间没有太大的可比性，每个人的兴趣、特长、性格、经历、能力都有所不同，你所要做的是，发现你自己的价值点在哪里，你所要比较的是你自己，今天比昨天更好，其实你就是进步的。
不要太看重年龄，有的人年轻，但阅历和经验都丰富；有的人年纪比较大，但还是平平庸庸；有很多的成功人士，都是在30岁以后才不断熬出来，取得成绩；有的人在成功后，经营不善，又退回到了过去，一无所有，等等。
所以，年龄不是个问题，问题是你要不断的前行。
02
设定合理的目标
无论什么时候，你都要给自己设定合理的目标。这目标有大有小，基于你自己的实际情况而定。
不要盲目的去追求别人通过多年才积累下来而达到的成绩，你要做的是分析自己与别人的差距到底在哪里，是目标不对？坚持不够？各种人脉资源问题？专业能力不足？等等问题。
你越是能清晰的认识自己，就越能清晰的设定目标，从而有前行的动力和方向。
03
提升能力砥砺前行
针对目标，最关键的是行动，只有行动，才能保证你能达到目的。
行动，才能实际的提升你的能力，先不要去想太多，先去做出来，更有利于你的积累。
多向领导、牛人、大咖们多学习，看看他们是怎么做到现在的成绩的，总是能找到一些蛛丝马迹，没有一个人是轻易的就成功的，你需要的是不断的提升自己的能力，并砥砺前行。
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没有，从职业生涯发展规律来讲，大多数人22岁左右毕业，工作后一般会有3年左右的徘徊迷茫期，然后进入职业的稳定发展期，到30岁，正好有5年时间。5年时间意味着一个人可以从职员到部门经理的成长时间。那么我问问，成为一个部门经理，算是成功了吗？你们肯定回答说没有，但至少应该是在这个圈内有一定的人脉及知名度，以及有很好的职业成长规划和硬指标的专业度，还有对社会、职业环境的成熟度。有了这些，才有实力和机会在35岁之前达到成功的标准。
30岁一事无成的人当然也是有希望的，因为你现在才30岁，如果在40岁一事无成的人也是有希望的，因为我的父亲就在家40岁的时候开始创业，虽然他现在的创业的效果不是很好，但是他一直在坚持着。所以说如果你现在30岁还一事无成，其实并不是很，我想你现在如果好好努力的话，还是有机会的，所以说你要趁着现在自己比较成熟的时候，找到属于自己的商机，好好的去工作，然后能够在40岁之前找到工作，或者是让自己的工作稳定更好。所以不要因为年龄就觉得自己不行了，30岁对于很多人来说还是一个比较年轻的，而且这个岁数并不是很大，我们有更好的前途需要发展，所以不要对自己气馁。
没有，现在的世界是多元化的存在，允许不同声音、不同方式、不同规则。所以，首先要强调，尊重每个人的生活选择，尊重每个人的生活价值观，以及他要的生活标准，只要自己能够认可、接受，外界无权评判，当然除了犯罪。
所以我们来看，这个主题，大致意思还是将成定义为成功，定义为在事业上、物质上、个人的影响力上取得的成就，就是所谓传统意义上认可的成功。至于其他类形式的边缘化的，暂不讨论了，其实我个人也是比较喜欢个别边缘化的生活方式的。
