工地上使用60岁以上的工人属于违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。

Answer 2

不违法。相关法律法规并没有明确规定，不让招用60以上的老人，但是法律明确了60周岁以上，是退休享受社会保险的年龄，劳动法，劳动合同法，以及社会保险等一系列法规，都不支持60岁以上老人劳动的权益，无法从法律的角度得到帮助，无法保证相应的待遇或者权益。
法律分析
国家保障老年人依法享有的权益。老年人是有从国家和社会获得物质帮助的权利，也有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。首先工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，这是不违法的。按照劳动合同法的规定，到了法定退休年龄后劳动合同会自然终止，但是可以继续工作，但系劳务关系。一、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。二、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。三、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体是健康的，且不违背自身意愿就可以继续工作。四、只要是正常的雇佣工人工作，不会违反法律，不触碰法律，那么就不会违法的。
法律依据
《中华人民共和国老年人权益保障法》 第七条 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。基层群众性自治组织和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。
第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

Answer 3

多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知，要求规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。截至目前，已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知，严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业。