华为薪资等级结构表2023

Question

如题所述

Answer 1

华为的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于在海外发展中国家工作的员工，还会有额外的补助。在华为工作年限越长，奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化，具体为：A级为4个月工资，B+级为3个月工资，B级为2个月工资。
华为员工的职级分为13至22级，23级及以上为高级别的管理层。在华为内部网络中，并不显示这些高级别的级别。每个级别又分为A、B、C三个子级别（技术岗位不分子级别）。新员工通常从13C级开始，每年晋升两个级别。职级与技术等级相关联（尽管有时内部并不完全一致），技术等级共分为7级，其中7级只有一个，其余等级依次递减。
技术等级可以看作是职称，而任职资格则代表员工享受的待遇等级。18级是一个重要的分水岭，晋升到这一级别需要重新评估和答辩。一旦越过这个门槛，员工就可以担任领导或专家职位。通常情况下，华为员工每年可以晋升一个级别，每年工资也会有所增长，但15级以上的工资增长速度会慢一些。对于业绩特别突出的员工，也有可能一年晋升多个级别，甚至跳过多个级别。
19级以上的员工属于领导或专家岗位。公司内部网络可以查询到员工至22级的级别信息，而23级以上的员工则属于非常高级别的管理层。
华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家成立于1987年的民营企业，主要经营通信设备，由梁华担任董事长，任正非担任董事兼CEO，赵明路为法人代表，总部位于中国广东省深圳市。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的产品和服务。华为曾获得“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”奖项。2022年11月14日，华为与安哥拉电信、信息技术和社会传播部长马里奥·奥利韦拉签署了“数字人才”培养项目的谅解备忘录。2023年2月26日，华为宣布加入联合国教科文组织全球扫盲联盟（GAL）。