1、前瞻性原则。2、长期性原则。3、系统性原则4、实用性原则。5、效益性原则。
1、前瞻性原则:
这个组织呢应该根据自己的战略以及同行业发展的趋势,来安排员工的拓展培训工作,还要从组织的实际情况出发,因人而异、因岗而异、因部门而异地进行拓展培训。
2、长期性原则。
组织对员工的拓展培训应具有长期性,这是必然的,因为只有长期性的拓展培训才能让员工的综合素质得到提高呀。
3、系统性原则。
组织对员工应该进行有系统、有计划、有步骤的拓展培训。
4、实用性原则。
组织对员工的拓展培训应该强调针对性、实践性,组织发展需要什么,员工缺少什么理论和技术,组织就应及时地安排什么样的拓展培训。
5、效益性原则。
组织还要注意拓展培训的成本,做好拓展培训的预算。