你要想办法赢得领导的信任，在工作中多去反思自己的工作问题。
除非你本身跟领导就合不来，或者你跟领导之间有什么过节或误会，不然在多数情况下，只要你的工作能力没有问题，领导也不会在工作中特别针对你。对你个人来说，因为员工很难直接影响到领导的工作情况，所以员工需要把自己的工作做好，通过这样的方式来维护自己跟领导的关系。
1、第1种方式是赢得领导的信任。
这个方式是你改变自己跟领导现状的根本逻辑，如果领导什么事情都不叫你的话，这说明领导跟你的关系本身就不好，领导也没有充分信任你。我建议你多去反思自己的工作问题，你要尝试让领导认为你是一个有培养潜力的员工，更需要改变领导对于你的印象。
2、第2种方式是做好自己的本职工作。
当你能够把自己的本事工作做好的时候，不管你的领导是否认为你有培养的潜质，你的领导至少会认可你的工作行为。在碰到工作机会的时候，领导可能会把相关工作交付给你。如果也能够把事情做好的话，你在领导心目中的形象自然会更好一些。
3、你要去积极维护跟领导的关系。
因为有些领导所面对的团队人数比较多，所以领导没有时间去充分了解每一位员工。如果你认为自己没有受到领导的重视，你完全可以多去加强跟领导的互动，并且把自己的工作主动汇报给领导。如此一来，你就可以把自己的工作做好，同时也能够在领导那里获得相应的存在感。当领导能够在第一时间想到你的时候，领导自然会把工作工作机会分配给你，你的职业生涯也会因此而变得越来越好。
在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，在这个时候应该从两个方面找问题。首先可以看一看是什么原因导致如今这个局面的出现，大家要知道领导是不可能轻易的针对一个员工的，如果领导这样做了就说明员工在某些方面确实是没有做好的。大家要反思一下自己的工作能力是否没有达到领导的要求，因为对于领导来讲员工的能力才是最重要的一种考察因素。
如果说大家的能力没有办法得到领导的认可的话，可能也就不会被领导所重视了，而且领导在面对员工的时候也会用这种冷暴力的方式让员工自己辞职。领导这种行为其实就给人一种雪藏的感觉，所以大家在面对这种问题的时候一定要努力的去提升自己的能力，同时也要让领导看到自己的态度。久而久之领导就会慢慢的看到员工的付出，同时也能用同样的态度来对待员工了。
除此之外员工还要反思一下自己平时的工作态度是否出现了问题，因为有些员工一下班就立刻跑到无影无踪，而且在休息的时候对领导的消息不管不顾，在这样的情况下领导当然不会理这个员工了。虽然说在休息日的时候时间都属于自己，但是领导有需求的情况下大家还是应该尽量地回应一下。至少不要给领导一种自己不尊重对方的感觉，否则也有可能会导致自己的工作出现问题。
所以大家需要改变一下自己的工作态度，要让领导看到自己的上进，久而久之这种负面的能量就会消除了。假如大家真的和领导之间有着难以调和的矛盾的话就不要去尝试着努力了，如果对于这种工作环境还能忍受的话就可以继续做下去，看一看领导是否会因为工作的调动而离开。如果实在没有办法忍受的话就辞职，这也是最有效的一种解决方式。