在职场的这几年，我见过的奇葩管理和奇葩员工都很多，在辞职理由方面，那真是让人大开眼界！我不用应对，我不是HR。
TOP1.我跟我的伙计不在一个岗位，我不干了
先解释一下“伙计”这个词，在一些地方“伙计”就是哥们、同伴的意思。大家出来找工作，应聘面试的时候都一口答应啥都能接受，结果入职以后就各种毛病，分配的岗位不干，非要跟一起入职的朋友在一个岗位，显然这样的要求不会被管理者答应的。作为求职者，入职以后应当先考虑自己的岗位适应性，工作难易程度和技能的匹配，管理怎么样，工作环境怎么样。而不是上来先认亲戚，搞个团团伙伙！应该分清楚自己是来工作的还是培养感情的。在2018年一年时间，我就曾经遇到过5位这样的员工，你不给我俩放在一块，我就离职。实际上，对于有这样要求的员工，都会在管理者那里“挂上号”，在非必要的情况下绝不会妥协。
TOP2. 我朋友的老婆要离职，我也要离职(男性)
2018年4月曾经碰到一位员工离职，他给我的官方理由是适应不了工作。仔细询问才知道，有一位女孩子离职了，他恰好认识，也要跟着离职。进一步了解双方的关系才知道，那个女孩子是他一个朋友的老婆。对于这种复杂的感情关系我这里不做讨论，只是第一次见到对朋友老婆这么用心的，至于说他的离职能带给对方什么，我们不得而知！
TOP3. 我家被纳入拆迁区域了，我没动力了
“一夜暴富”不上班这样的事情我非常理解，但是你家刚刚被纳入拆迁范围就选择离职，貌似有点快了。重点是，那地方圈了好几年了，也没见动静，拆迁挂在嘴上了！2018年年末，有人微信私聊我询问老员工离职重新回来的问题，我一看乐了，还是这家伙！
TOP4.世界那么大，我要去看看
这件事发生在河南省某中学老师身上，她的一份离职申请因此在网络走红。之所以认为奇葩，就是因为她走红的过程。简短的两句话，清晰的表达出诉求，很难得的佳作。然而，真正让我感觉到奇葩的则是后面大家的争相效仿，有人为了制造热度，刻意模仿这样的形式。结果，公司真的同意了，然后他就面临“世界那么大，我想去看看；钱包那么瘪，那也去不了”的尴尬！
作为一名职场填坑者，在此还是劝大家规范离职，毕竟山不转水转。离职不规范，背调两行泪！