劳务派遣本来就是劳动法中不应该出现的条款，这些条款岀来好多和我一样的劳工得不到法律保护，我在一家大型国企公司工作至今三十三年，二0一二年公司逼迫形势与劳务派遣公司签合同，你想在一个公司都工作这么多年，工资一直低于地方政府规定的工资底线，现在我们把这两个公司告上仲裁，公司输了不服又反诉到法院。劳务派遣是劳动法中的不该有的条款，给员工带来多大的麻烦，让小人钻了法律的空子。
截止2018年上半年我国的劳务派遣工总人数已超过4000万人；
我曾经代表前公司签订过十余份的劳务派遣合同，大概涉及2000人左右。如果不是老板强压着让压缩用工成本，真心不愿意签这类的合同。
劳务派遣工和企业的正式操作工工作强度和工作时间是一样的，但劳务派遣工的工资水平却与正式操作工的工资水平相差极大。正是因为如此，所以国内的很多企业都开始采用劳务派遣公司输出的劳务。
正式工5000k+/月，五险一金，有住房、交通等补贴；
派遣工4000k+/月，三险一金，无任何补贴；
以上是到手工资， 派遣工工资之所以低是因为派遣公司每月都抽成 ，标准称为服务费。这么算下来，用人单位省下多少钱？
每用一名派遣工能节约成本2000元/月，不多说，2000人的话每个月就能节省40万，一年省下480万元呢。 这就是同工不同酬！
1、因为很多45岁+的人群需要派遣公司安排岗位，如果没有劳务派遣他们可能很难找到适合的工作，比如当地的保洁、保安、物流等；
2、建议调整法规， 不安排35周岁以下人群作为劳务派遣。 这样就能 倒逼企业放开正式工入职策略 ，中年以下人群可以以正式工待遇入职享受同等薪资。就不会像现在这样，各大企业争先恐后的抢占低报酬劳动力；
3、建议劳动部门监督劳务派遣过程的问题，为4000万劳动者谋求更多的福利保障。
以上是我的个人观点，请批评指正！
取消中间商赚差价，对劳动者来说是好事。事实上，在招工方面，纯粹的中介几乎消失了，毕竟这是信息时代。劳动者不需要通过中介去找用人单位，谁都会上网，这点必须承认。
劳动中介那是在90年代的事了，现在这些劳动中介已经发展成了派遣公司和外包公司，还有另外一种也是属于改头换面的叫做人力资源公司。
但是不管怎么变都好，万变不离其宗，中介这种东西，针对稀有的标的，也就是稀有的权利和义务共指的对象时，中介才有存在的必要。
比如我们说，介绍你跟巴菲特认识，或者介绍你跟雷军马云认识，或者介绍你跟任正非认识，这种中介才有存在的必要，其他的中介，在信息发达的今天，没有任何存在的必要。
其实让劳动者大肆声讨的并不是劳动中介，毕竟劳动中介已经走到了消亡的边缘，劳动者所声讨的，是现在大行其道的劳务派遣公司。
如果取消劳务派遣公司，对打工者有下面几个影响：
劳务派遣是旧事物，他在上个世纪30年代就（在德国美国等地）诞生了。而我们的2018《劳动法》是新事物。
劳动法不单是保障劳动者权益的，他也是让 社会 全面进步的一种法律层面的指引。劳动相关法律、法规，几乎几年改一次，而劳务派遣从诞生之初到现在，几乎没有任何改变，都是为了养着那些又精又懒的蛀虫，而对 社会 没有任何正面的帮助。
推行劳动法最大的难点还是在于劳务派遣这方面。我们说劳动法的本质，是保护劳动者的合法权益。可是派遣公司的水军整天在网上鼓吹，说什么派遣工不配同工同酬，这些水军以为别人都没有手机上网功能，以为法律是对个别人开放的。
同工同酬是《劳动法》第46条里面的。不是派遣公司的那几个懒汉说否定就能否定的。懒汉不干活，又拿得比干活的人多好几倍，他当然反对同工同酬了。
为什么说取消劳务派遣能促进经济发展和 社会 进步呢？
什么叫经济？你说一个一个人穷的连应有的开销都无法维系，这叫经济进步吗？每个月应得8000元工资，被派遣公司吃了一半，这能有什么消费能力？没有消费能力，你开什么店都没人进去。
还有我们说的 社会 进步，我们看看文艺复兴时代，那是在城市的发展和人们经济水平提高的前提下，才有文艺复兴，大家吃饱了，满足了，整个 社会 去研究天文、物理、数学，哲学这些东西，而不是说整个 社会 都去讨论什么地方的彩礼多了还是少了。
总之，取消劳务派遣，能够改变现在的劳动者对用工关系悲观与绝望的态度，还可以提升劳动者的劳动所得，提高劳动者和下一代的素质，对整个 社会 来说是有百利而无一害的。
应该说取消了劳务派遣公司对于民工来说是没有任何影响的，如果说有影响那是对劳务派遣用工方式根本不了解，对用工制度不懂。首先，机关事业单位由于受编制所限，需要用人时，完全可以采用合同制的方式招聘临时工，没有必要通过第三方的劳务派遣公司，如果靠劳务派遣，无非是为了节省用人成本，想对所用的临时人员只用不管，不承担任何责任。其次，机关事业单位聘用临时工，一般情况下对学历及年龄等都是有要求的，也正是这样，劳务派遣公司才有了可乘之机，他们打着劳务派遣的旗号，侵害劳动者合法权益，耽误了一批批大学毕业的有志青年，使他们中好多人在不了解派遣性质的情况下，误入派遣队伍，明白后为时已晚，最后是理想破灭，年龄偏大，被无辜辞退后再找工作是难上加难，即使凭运气勉强找到工作，也是一切从零做起。所以，劳务派遣的违法害人之处，主要指的是被坑害的大学生。第三，如果没有派遣公司，民工完全可以根据招聘条件直接与用人单位签订合同，根本没有必要通过剥皮的劳务派遣公司。因此，如果取消了劳务派遣公司，不但对各类民工找工作没有影响，反而会使劳务纠纷的案件减少，使 社会 更加和谐稳定。
我的观点是取消劳务派遣是打工者的福音，取消中介公司对打工者影响并不大，但对用人单位会有巨大影响。
要阐述这个观点，首先就要弄明白劳务派遣和中介公司的概念和权限。
劳务派遣是指：劳动者和劳务派遣公司签订劳务合同，再有劳务派遣公司分配到合作方公司去工作，薪资结算和各项福利都走劳务派遣公司。
劳务中介则是指：劳动者由劳务中介公司做中间人推荐到用人单位工作，劳动者和用人单位直接签署劳务合同，属于用人的正式员工，薪资和福利都走用人单位。
从这两个劳务名词的概念中，我们可以看出来两者之间存在着巨大的差别，也正是因为它们的性质不同，才使得取消后对劳动者的影响程度的不同。
在中国，目前各大公司的劳务派遣人数已超过4000万，但劳务派遣工和正式员工的薪资待遇和享受的福利都存在巨大差别。
举个栗子：假如某技术岗位正式工是月薪10K，享受五险一金，用餐补贴，住房补贴，交通补贴，话费补贴等等。那么派遣工的月薪可能就是8K，派遣公司不给买五险一金，只给买一个最基础版的商业保险，各种补贴都没有。
就如某 科技 公司员工所说，他们正式工加班到晚上有工作餐免费吃，有公司的班车免费坐，办公室有咖啡，有饮料，有泡面随便吃，而和他们一墙之隔的劳务派遣工只有泡面和一个饮水机，其他什么都没有。
劳务派遣工和正式工干着同样的工作，享受的回报却天壤之别，这就是同工不同酬。因为派遣工是和劳务派遣公司签订的劳务合同，劳务派遣公司就像吸血虫一样，趴在所有派遣工身上吸他们的血肉。
如果取缔劳务派遣公司，用人单位的用工需求不会减少，劳动者也不用受到劳务派遣公司的压榨剥削，可以算得上是打工者的福音了。
劳务中介公司的工作内容其实就是替用人单位招人，通过替用人单位招人来获取用人单位的奖励，这也是劳务中介公司最大的赢利点。
举个栗子：劳务中介公司和用人单位达成协议，劳务中介公司替用人单位招人，招来的每个人只要在公司1个月，用人单位则向劳务中介公司支付2000元，这时候劳务中介公司向用人单位推荐了100个人，其中有80个人做满了1个月，则用人单位向劳务中介公司支付2000元/人*80人=160000元。
从这里可以看出，劳务中介公司招来的人是和用人单位签订劳务合同的，劳务中介公司不参与劳动者的薪资福利环节，他们拿的是用人单位给的报酬。
所以，取消劳务中介公司对打工者影响并不大，主要受影响的是中老年求职者，这部分人群不懂互联网求职，需要靠劳务中介公司帮忙找工作。
正规劳务中介公司的存在，其实对求职者来说是有帮助的。
注意，我这里说的是正规的劳务中介公司，市面上有很多劳务派遣公司利用求职者无法分清劳务派遣和劳务中介的区别，都称自己是中介公司的，等到入职后发现就晚了，所以求职者应当擦亮眼睛，看清楚它是哪种公司，谨防上当受骗。
无论是劳务派遣公司还是劳务中介公司，它们都是为用人单位服务的。
用人单位把工作任务外包给劳务派遣公司是为了降低员工薪酬成本，和劳务中介公司合作是为了降低员工招聘成本，并且提升招聘效率。
如果取消掉这两种劳务公司，受影响最大的就是用人单位。
首先用人单位要支付更多员工的薪资，比如原来给劳务派遣单位每个人只需要8K，现在自己招人每个员工不但要按照正式工10K的标准起付，还要给员工缴纳五险一金，各种福利补贴，这可不是一点点的小数目。
其次，劳务中介公司取缔后，用人单位自己招人势必要组建更庞大的人力资源部门，多出的这些人每个人每月都要发工资，还需要更多的资金投入去加强招聘力度，来往差旅费，宣传费等等。
而且，多付出了这么多钱招聘的效果未必有劳务中介公司招人效率高。
所以，无论取消哪个类型的人资公司，受影响最大的都是用人单位。
我认为该取消派遣公司，但不用取消中介公司，理由如下，先说派遣，这种公司并没有正规的管理制度，也没有多少正式工，基本上百分之百侵犯劳动者的权益(不天社保，不足额支付加班费，甚至有些低于当地最低工资标准)他们的优势是消息灵通，因为企业的HR或车间领导是他们的亲友，中间怎么操作大家自己想，企业成本没降低(老板钱不少出)，生产质量和效率未必高(试想生手能做到尽善尽美吗，即使没改行的熟手，每个企业的要求一样吗，就是国标件，能准确的配合上下工序吗)造成企业连派遣公司的正式人员也要养着。再说中介，我认为中介公司不用取消，但应该由政府劳动部门来办，不能由私人来办，因为私人来办逃不开一个利字，不可能只做为一个信息平台对两方都提供，难免会有心或无意做出不合适的事，更不用说违法犯罪了，政府劳动部门就不一样了，可以对企业的情况认真了解和监督，劳动者进入企业后在政府部门留下咨料也方便对劳动者进行保证合法权益，改善劳资关系，维护劳动关系和谐，不论是劳动者交中介费还是企业出的场地费用，都归财政，取之于民用之于民。大家说呢
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1、首先我们先了解劳务派遣的相关知识：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，人员20来源于城镇，80%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、门卫保安、清洁工、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。
2、一旦取消劳务派遣和中介公司，短时间内，许多打工者可能都无法短时间内找到适合自己的工作。但同时，企业招聘也会变得更加困难。信息不对称会更显得突出。打工者和用工企业都需要一个长期的适应过程。
3、打工者需要改变找工作的方式和渠道，节约了应聘成本，但增加了找工作的时间。许多低学历可能无法找到工作，农村的剩余劳动力会增加。打工者会减少外出机会，在家门口找寻新的工作机会。这对于乡镇企业是一个利好的事情。
我认为需要取消的是那些大公司为了降低员工成本、减少开支建立的劳务派遣公司以及无良的中介公司，这些公司不仅不能给打工者带来帮助，还会像吸血鬼一样吸打工者的“血”。
首先我们需要说一下劳务派遣公司以及中介公司的本质是什么？
劳务派遣公司是属于向用工单位输送本公司符合用工单位用工要求的员工满足用工单位短期内的用工要求，本质上员工是属于劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司为其发放工资缴纳社保、公积金等。
中介公司是属于类似于房产中介功能的公司，介于用工单位与求职员工之间的中间环节，帮助员工找到满意的公司、也帮助公司找到合适的员工，从而收取一定的中介费用。
所以说取消了劳务派遣和中介公司会不会对打工者有影响，我认为是有的，最起码的影响时间少了两条打工者求职的路，虽然劳务派遣公司对于打工者不太友好，但是最起码可以在短期内解决打工者的生活需求。中介公司更是如此，如果可以花费一定的资金可以找到一份自己更满意的工作，很多人还是很愿意的。
一点影响都会没有，因为这是企业与劳务派遣公司为逃避安全责任及互相勾结腐败而以也是企业领导腐败，国家无法查处的空白之处。
我是一名苏振劳务公司派遣沙钢工作的劳务工。我73年出生2012年进入《江苏省沙钢集团》我在沙钢已经工作八年了还没有转正。车间管理员领导等也不关心我们劳务工，我们劳务工不怕累不怕苦为沙钢创造业绩，热爱自己工作的岗位，我们劳务工和沙钢的正式工干一样的工作岗位一样的考勤天数一样工龄年限，我们劳务工少拿工资一千元。沙钢的正式工有五险一金享受沙钢一切待遇，唯独我们劳务工没有五险一金没有相关的待遇。《滨海苏振劳务公司》是黑中介，不给我们交五险一金。剥削我们劳务工的血汗钱，我们有苦难言，请沙钢相关领导关心一下，我们也是沙钢的工人，江苏沙钢集团这么大的企业聘请让《滨海苏震劳务公司》是黑中介，欺骗劳务工，五险一金不给交。每月开工资乱扣劳务工工钱。坑害劳务工