在工作中与领导意见不一致是很常见的。有时候因为一些工作上的问题，他们和领导意见不一。这个时候，他们需要相互理解，需要自己和领导之间的相互理解。与领导意见不合还有其他原因，有些与领导性格不同；有的是因为觉得自己能力比领导强，却让领导管理，心里觉得不平衡；如果我们在工作中没有与领导建立良好的关系，我们就无法实现相互信任和理解；与领导发生冲突的原因有很多。要根据不同情况具体分析。我们不应该盲目地遵循自己的想法，而应该努力寻找解决冲突的方法。
如果你不同意领导的意见，如何解决冲突？根据你的问题，我给你以下建议
你要保持头脑冷静，不要让与领导的矛盾和冲突继续激化。用平和的心态思考这个问题。不要盲目认可自己的观点和想法，而是从平等的角度考虑你的两种观点，这样你才能更清楚地分析问题。
如果你不同意领导的意见，你不能先否决领导的意见。如果你这样做，很容易让领导下台。保留意见的同时，要机智地向领导提出建议，语气诚恳，采取求教学习的态度，征求领导意见。这样就不容易产生矛盾，领导也会听你的意见。
工作时要征求领导意见，以领导意见为主要参考。当问题再次出现时，我们应该用科学合理的方法来解决问题。如果有不同意见，首先要证明自己的意见是否合理。不要因为工作中的一些小事与领导发生争执，容易与领导产生矛盾，因此，要把与领导的矛盾消灭在萌芽状态。
因为工作意见和领导之间存在矛盾和冲突，要积极化解。不要坚持自己是对的，不要考虑领导的想法和感受。其实两人的矛盾是为了工作。不要因为矛盾影响工作。为工作和领导解决矛盾是首要任务。同时要表扬领导的好处，提高他们对你的感觉，让你们的矛盾更快解决。
我们不能因为矛盾而解决矛盾。工作中要处理好与领导的关系，工作中不要有矛盾。
因为工作和领导之间存在矛盾和冲突，如果你认为自己是对的，就要巧妙的向领导解释自己的观点，让领导知道他的观点是错的。平时工作中要多多向领导请教，同时提出自己的意见，不容易产生突出矛盾。
最后，我想说:如果你不同意领导的意见，你应该试着让领导接受你的意见，但当你让领导接受你的意见时，你也应该注意方式方法。不要盲目考虑你的建议。我不考虑领导的想法，所以很容易和领导发生冲突。如果和领导有矛盾和冲突，就要解决这个问题。你要了解领导的性格和喜好，针对不同的领导采取不同的方法去解释。只要是为了工作，我想任何领导都会理解。总之，在工作中，不要因为个人意见和领导产生矛盾，而是用科学合理的方法解决问题。
