用什么方法让公司主动辞退我？

Question

调离岗位想辞职有补偿吗

Answer 1

用什么方法让公司主动辞退员工：混日子。现在不想在这家公司做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
天天说要离职，但是不行动
和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的会是什么，让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况！长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
跟老板好好谈一谈
如果你是资历比较老的员工，推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面也算是工作了很久的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这多年来的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
拓展资料：
1、公司是指以营利为目的，从事商业经营活动的组织。
2、在我国，公司是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：
（1）公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
（2）公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
（3）公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
（4）公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。
（5）公司形态完全脱离个人色彩，是资本的长久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长、稳定性高。

Answer 2

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
扩展资料：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

Answer 3

首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
扩展资料：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

Answer 4

“张总，就是这里！”

苏月穿着一套白色连衣裙，标准的清纯学生妹，这打扮，让张阳都忍不住多看了他两眼。

此刻的她瞪着一对迷人的大眼睛，指着面前一座奢华的五层楼对着张阳说道。

“喔？”

听到苏月的话，张阳的目光也是集中在了这座五层楼上。

璀璨的灯光下，各种led灯闪烁不停，五颜六色的灯光，让这里跟周围的其他简直有种非常不协调的感觉。

走进大厅内，干净的地板都能投射出人的身影，而且，竟然还有一座流着清水的假山，那动听的自然流水声，还真让来这里的人有种进入野外山林的感觉。

“张阳！”

刚进入隆雅厅，还没等走一步呢，突然一道熟悉的声音响了起来。

苏雪菲竟然赶了过来。

“你怎么也来了？”

看着来人，张阳有些懵。

他是销售经理，今晚的主角是他才对，苏雪菲来干什么？

她是董事长，这样的事，她根本不用管！

因此，张阳心里充满了疑惑。

“我怕你出现什么意外，所以，过来给你压阵！”

脸上两个小酒窝露出来，苏雪菲笑着说道。

一听苏雪菲的话，张阳就知道她这是担心自己。

今天中午那么一大串的叮嘱都不放心，可见，张阳在她心里的分量有多重。

看着为自己着想的苏雪菲，此刻，张阳也不能说什么。

摇了摇头：“等会儿你听我的，什么也别说，跟苏月一起就好了！”

“行，只要你不出什么事，不捅大篓子，我一定什么都不说！”

苏雪菲俏皮的吐了吐舌头。

看着如此的苏雪菲，张阳都不知道如何说她了，因此，也没有再说话，直接朝着跟程峰越好的房间走了去……

还没进入房间，一股能让人问了就要醉的酒味就从房间里传了出来。

里面的人喝了有多少酒，可想而知……

在服务员的带领下，张阳带着苏雪菲和苏月进入了房间。

进入到里面一看，这才发现，那个程峰竟然已经跟他的朋友喝上了，而且，这些人中，就有周扬。

“这都什么时候了，才来？”

看到张阳和苏雪菲，程峰眼皮都没抬，只冷冷的说了一句。

“我们……我们因为一点小意外耽误了！”

苏雪菲急忙说道。

“来晚了就要罚酒，说吧，喝几杯？”

程峰根本就不管苏雪菲说的理由，眯了眯有些醉的双眼，眼睛肆意的在苏雪菲和苏月身上扫视了起来。

“对，来晚了就要喝酒，我自罚三杯，算是给程少爷赔罪！”

虽然人家不管是说话还是眼神都不怎么有感情，但是，苏雪菲还是带着笑容回答道。

“那喝吧！”

听到苏雪菲的话，程峰哼了哼，将没用过的酒杯推了过来。

苏雪菲也没有磨蹭，直接端起酒杯就开始。

只用了一分钟不到，三杯酒已经全部喝完。

“苏董事长，好酒量！”

看到苏雪菲如此痛快，程峰暗自对着旁边的周扬点了点头。

“雪菲，来我这里吧，那边只有一个空了！”

指着自己旁的座位，周扬对着苏雪菲说道。

苏雪菲其实不想跟周扬坐一起，但是，今晚没办法。

他们是来求着程峰不要将那批订单取消的，如果想让他不取消，肯定得陪好他，让他高兴。

而周扬是他的朋友，周扬说话，自然就表示了他的意思，苏雪菲只能赢这头皮坐到了周扬的身边。

而张阳这个时候也是跟苏雪坐到了程峰的面前。

Answer 5

想让公司主动辞退你的话，你可以一些违规犯错，其实这样都是不好的，如果你犯错误被开除了，那么是不会有补偿的。只有在你没有任何错误的情况下，公司要辞退你可以申请补偿。