对于专业人士来说，如果能得到领导的青睐，对个人发展非常有利。因为领导在公司有更多的话语权，所以在一些重要问题上会有决策权。如果他们愿意支持或者照顾一个员工，这个人的发展会更顺利。当然，领导也不傻。他不可能无缘无故对谁都好。想要得到领导的喜欢和青睐，就要有过人之处，要有能打动领导的品质。作为一个优秀的员工，你必须聪明、灵活、有眼光，太笨拙的领导肯定不会喜欢。你要明白领导的言外之意。很多时候，如果领导不方便直接说什么，他会从侧面发表意见。这时，你需要你的理解。你要能知道领导真正想要的是什么，然后按照他的意思去做好事情。
一个形象气质好的人，会给别人更好的印象，让人愿意亲近，甚至让人相信他的能力。毕竟收拾自己需要时间精力和思想。相反，邋遢的人会让领导怀疑他的工作，或者至少认为他不够细致。所以，为了和领导搞好关系，请注意自己的外在形象。即使不能穿华丽的衣服，也要多干净利落地看书，让自己的气质变得更好。一个好员工的第一素质是有责任心，对自己的工作负责，有能力承担事情。因为领导其实很忙，有时候没有时间去处理每一件具体的事情，所以他们会希望员工多关注自己的工作，这样领导就可以少关注自己的工作，也就更有把握把沉重的责任交给这样的人。
努力的员工，领导是最省心放心的员工，当然也是领导最喜欢的员工。这样的员工往往是工作中最细心、最认真、最真诚的，尤其是在工作中。他们兢兢业业，认真细致，工作效率更高，工作效果更好。所以遇到这样的员工，领导愿意重点培养他们成长，也会帮助他们尽快成熟，尤其是在工作中，让他们逐渐成为业务骨干，尽快取得优异成绩，从而得到领导的提拔和重用，成为领导的得力助手。诚实守信是一个员工最基本的道德标准，也是一个优秀员工的良好品质。这样的员工，在领导面前，可以得到相应的好感，尤其是得到相应的关注。作为一个睿智的领导者，他往往最喜欢素质优秀的员工，也把这样的员工培养成职场上的专业人士。
那些善良友好的员工往往最擅长谈团结。在职场复杂的人际关系中，他们会妥善处理与领导和同事的关系。他们知道与领导和谐相处，对自己在职场的进步，对自己的成长和成熟都是非常有益的。他们也知道和同事和睦相处，会支持自己的事业进步，有助于自己的事业。所以在职场上，他们善于团结他人一起做好工作，尤其是那些性格和观点不同的人。在职场中，这样的员工能够做到两面兼顾，有坚实的群众基础，有良好的人缘，在自己的职场发展中能够得到一致认可。所以领导会对这样的员工给予相应的优惠，给予过多的照顾，引导他们在职场上取得好的进步。
会有各种规章制度约束员工的思想和行为，加强领导对职场情况的控制，规范职场的相关管理。那么，如何自觉遵守规章制度，是检验一个员工良好思想品德的重要方面。特别是那些把遵守规章制度和纪律作为自己工作场所良好道德品质和行为准则的员工，是最受领导欢迎的员工。他们用这样的员工很舒服，同时也符合推广重用的预期。他们认为这样的员工在职场未来的发展中更不容易犯相关错误，更不容易违反法律法规，这是优秀员工所具备的基本思想素质和道德素质。
很多领导喜欢有事业心、有创新精神、务实的员工。因为，他们需要广大员工拥有积极的头脑、创新的精神和进取的动力。这样才能保持职业发展和整个团队进步的良好势头。所以，作为英明的领导者，他们都希望自己的员工有创新的思想、创新的理论、创新的精神、创新的方法，这样才能帮助自己在各项任务中推动出优异的成绩。想要在职场中实现顺利发展，与领导搞好关系，尤其是想要赢得领导对自己的关爱，让自己在职场中进步更快，就要加强思想道德修养，提高工作能力。