工作中遇到了很不好的人，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

有些人可能只是态度恶劣，但有些同事也许表面好背后会害你。不过素质高的人群总体来说情商会比较高。争取提高自己去自己喜欢的那种氛围工作吧。

先晓之以情，动之以礼，毕竟都是同事抬头不见低头见。如果问题得不到改善，找个机会当众怼他，闹得越大越严重越好，有的人就是欺软怕硬，而且油盐不进。

如果是我的话，首先要看他有没有触及到我的底线，如果没有的话，再看我不爽的程度和这个工作对我的重要性二者之间哪个对我的影响更大，我更在意哪个。原则就是要么隐忍，要么一击致命。

你现在的领导，业务上能给你提供很大的帮助吗？还是可以争取更好的待遇？又或许是有什么地方值得你学习的？如果都没有的话，建议争取调岗或者换家公司吧。

对待事情方面，合理的把控情绪是职场高素养的表现，而且花很多时间在情绪控制或者情绪恢复上，本身就是投入回报比很低的事情；

同样，对待人，以诚相待，做好自己，不懂就问，不要产生了很多顾虑最终导致你自己很难处理人际关系，坦诚，认真，有担待，把握好这个尺度，我觉得处理起来不是太难；之前看到过一句话，其实很中肯：争论对错是小孩子做的事情，成年人的世界只分利弊。记住一个原则，做好自己的本职工作，不能决定的及时请示和汇报，不开心的事太多了，除非你做到高位，其他别谈感情。

人在职场，永远不要忘记，成长才是硬道理。跑步不能跑偏，目标是终点，而不是路边的花花草草，一旦你沉迷于拈花惹草，就容易忘记前进的方向，日子久了，就不好了。

Answer 2

工作中经常会遇到一些性格很怪的人，很不好相处，遇到这样的人，我们首先是不排斥，也不深交，有事一起做，没事不交流。但是假如对方依然欺人太甚，也不用怕，直接刚。

Answer 3

和这种人保持平淡的同学关系，有事情的时候交流，没事情的时候不搭理就行。

Answer 4

如果不是特别大的问题，最好是忍耐一下，实在受不了就可以离开工作岗位。