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你好!我在原单位工作了十五年了,现在单位上让和劳务派遣公司签合同成为派遣工,我不想离开原单位,请...
如题所述
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推荐答案 2019-12-03
没拿到充分补偿之前,千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止,或是单位违法解除,你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同,你就和原单位不存在劳动合同关系了,而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系,及时你还在原单位上班。
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第1个回答 2019-06-20
1、没拿到充分补偿之前,千万别答应和劳务派遣公司签合同
2、您在原单位工作满15年了,不知道劳动合同到没到期,到期了您可以要求和目前单位签订无固定期限劳动合同,如果单位不签,您可以申请劳动仲裁,协商处理解决,一般就是补偿了。
3、公司没有正当的理由是不能这样做的
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单位让
跟
派遣公司签
协议,但其实还是在这个
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答:
像你这种企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系,但为了逃避交社保等责任,就让你与从未接触过的某中介公司或某
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这就是假派遣现象。针对假派遣的现象,劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益。如果用人
单位在工作了
一段时间后让劳动者再签订合同,劳动者一定要弄清楚是否是劳...
劳动合同到期后
,公司
要求改签
劳务派遣合同,
待遇不变
答:
员工与企业外包
公司签合同
属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,被
派遣劳务
者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者
和劳务派遣单位
构成劳动关系,而与用
工单位
(被派遣去工作的单位)并不构成...
我在
一个
单位工作十五年了,
现为提高工资,想转
签合同
到中介
公司,原单位
...
答:
中介公司又叫劳务公司。一旦你跟劳务公司签订了劳务合同。那么你的身份就马上从正式员工变成
派遣
员工,很多福利跟待遇都会取消。别信单位说的事情。
派遣工
的待遇绝对不会比正式工的待遇高的。你死了这条心吧。
不和
工作
的
公司签合同
而
与劳务派遣公司签
劳动合同可信吗?
答:
不一定是骗子,属于
劳务派遣
性质,也就是说劳动者是属于劳务公司的,不属于
公司,现在
这样性质的有很多,因为现在人员变动频繁
,公司
为了便于管理就不和个人直接联系,通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是
和劳务公司
发生,社保什么的也是由劳务公司交纳的。《中华人民共和国...
公司不和员工
签合同,
要员工
和劳务派遣公司签,
遇到这种情况该怎么办...
答:
遇到这种情况的话,你也可以直接拒绝,虽然你去面试的是用
工单位,
但是他让你直接
和派遣公司签合同,
也是违反了最基本的诚信原则,所以可以选择不做,你可以选择再去找其他的公司面试,一直找到适合自己的就行,不用感觉到自己有多大的压力,好像找不到工作似的,虽然是打工,那也要找适合自己的,适合...
公司
要把我转为
派遣工,
这合理吗?
答:
还有一点,企业强行让员工转成
劳务派遣工,
也就是逼迫员工先主动提出解除劳动合同,然后
与劳务公司签合同
。这里面有一个利益问题,那就是员工主动提出解除劳动合同是没有任何补偿的,员工这样做的话就吃大亏了。因此,普通员工在面对企业强行要求转为劳务派遣工的问题上应该主动采取行动,尽最大努力维护自己...
临时工变
派遣工,合同
期满,经济补偿问题!
答:
你现在是属于劳务派遣员工,你和用
工单位
是没有直接的劳动合同关系的,所以用工单位无权辞退你,只能是将你“退回”
劳务派遣公司,
按劳务派遣的一般流程
,劳务派遣公司
应该再为你安排另一份
派遣工作
。在歇业期间,劳务派遣公司也要给你发工资(具体按你们的合同约定,但不得省于当地最低工资标准)。所以...
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