如何应对公司周末强制加班?

Question

如题所述

Answer 1

首先是如果当下组织有困难，必须加班赶进度，这事儿义不容辞。因为组织有困难，你不帮忙，那么接下来组织不困难了，也没你什么事了。这时候不加班是丧失大局观的一种表现。其次是领导安排，领导主动安排你加班，无论是什么情况，你都应该加班，不然的话，你对抗的不仅仅是工作，而是领导的安排权力。你在藐视权力，接下来会有不被重视的风险。最后是看着别人都加班，自己加班，这种事可有可无，混混样子也过去了。这种通过加班来表现自己，可以说在职场是最差的败笔。

Answer 2

第一我觉得加班，你保存好证据，多拿点加班费，没什么不好。如果说你不差这点加班费，因为加班费比你的工资要高，所以你也就不用在乎这份工作了，直接走人。所以我给你的最靠谱的答案是收集和保存好证据。单位既然这么较真加班的事，你当然到最后跟他较真加班费的事（时效一年，应该在一年内主张自己的加班费，而且严格按照国家规定的比例）。那我给你的第二个建议是，加班可以，要符合国家的加班时间要求，即每天不能超过多少小时，每周不能超过多少小时。具体你看劳动法大约是37条至42条之间，我记不清了。

Answer 3

什么事情都不能如此绝对。公司安排加班，说明公司接受了强性任务，必须需要职工加班去做，不然就完不成任务。如果在这个时候提出不加班，不要这个加班费，按道理讲，就是不服从工作安排！公司有权力强制加班。所谓的强制，就是硬性指标，身为公司员工就要为公司负责！当然，这可以是个别情况下，不是天天都有，因为是特殊情况应该特殊对待。

Answer 4

我上个公司就是这样喜欢剥削别人的周末时间用来加班，刚面试的时候没说过要加班的事，等真正入了岗没完没了的在那给加班，我一刚毕业的学生有点受不了这种高强度工作，直接去和领导面谈了，强制加班的话要么给出相应的加班费要么走劳动仲裁，最后老板妥协，我也从那个公司离开了，像这种爱压迫人的公司没有继续待下去的必要了。

Answer 5

在当前的务工环境下无法解决，去这告，又去那告，很费时费力费财还生气，少挣钱！能干就忍着，不能干就走，顺便取证狠狠告它一顿拉倒！当前很无奈，法律和相关职能部门基本不好用！