工作八年了，公司卖了，当时新老公司说是联合经营，在新公司工作
十个月后被裁员了，在新公司没有签合同，用的还是老公司的合同，
找新公司谈经济赔偿时，新公司说当时和老公司签订的是租赁协议，
只同意接收后十个月应该的赔偿，就是补偿一个月工资，老公司已经
注销，找老公司的上级公司谈赔偿，他们说要我们回去上班，我们原
来是手机售后部门，现在让我们去家电部门上班，另外我们签的合同
是通讯有限公司，这个公司已经注销，让我们去家电上班合法吗？我们可以申请经济赔偿吗？另外新公司没有和我们签订合同，
我们可以申请双倍赔偿吗？谢谢
新公司为与你们签订劳动合同，可以索要十个月的双倍工资，如果没有交纳社会保险可以要求对方补偿社会保险金。
老公司与你们签订合同，公司出让未及时解除合同也存在过错。但是让你们去家电上班没有问题。
追问
相问一下，让去家电上班是和原公司不是一个公司，签劳动合同的公司是**通讯有限公司，让去上班的公司是**股份有限公司，**通讯有限公司已经注销了，说白了，让去公司上班就是随便安个地方让你自己走！（注：**代表公司名字）
追答原公司不存在了，到新公司上班，需要重新签订劳动合同的。你现在跟原有公司的争议问题存在主体缺失，而且时间过长了，十个月了，这个不太好弄了。
针对新公司你的要求没有问题，三个月以内可以申请仲裁。