年底找工作有何优势？

Question

如题所述

Answer 1

优势一、需求岗位多，选择更多
　　年末的时候大家都着急回家，很多人甚至做了辞职的事情，这时候用人单位很缺少人力，我们如果这时候找工作往往会得到很好的职位，这点是毋庸置疑的，因为很地区都是这样的情况。
　　优势二、命中率高，入职速度快
　　如果不想加入求职大军，避免自己的简历被HR们随手一扔，那就赶紧行动起来吧。只有在年底，你的竞争对手都不在呀!这可是一个好机会哦！

　　优势三、适应新工作的周期长
　　一般公司在年底，其实业务都是相对清闲一点的。此时进来，可以慢慢熟悉工作职能，在摸索和学习中，更加有条不紊的处理好自己的工作。
　　优势四、面试穿着不用太过紧张
　　春天、夏天或者秋天去应聘的时候，需要注意着装问题，而冬季你穿厚一些没有说你不对，这样的情况下，你的应聘难度自然就降低了，这是一个很大的优势。
　　优势五、天冷去面试，更容易得到用人单位的好感
　　冬季我们提前一点时间到应聘地点，那么你会发现你的应聘很顺利，因为冬天很冷，你这样早的过去，必定会给用人企业领导留下很好的印象，大家一定觉得你很真诚，这样你的成功率就增加了。

Answer 2

又到了年底了，不管是换工作的人，还是待业在家的人，都有一个疑问就是：“年底了好找工作吗”，年底工作容易吗”“年末了要怎么找工作”，为此，本篇介绍年底找工作的好处，希望可以帮助大家。

1.招聘官有更多时间了解你

随着假日快乐情绪的增加，许多职场人士会陷入“拖延症”状态，“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。

正因为此，那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物，或许更容易腾出时间来帮助你；招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。

在年末仍然毫不懈怠的你，可能凭借职业能力和敬业精神给潜在雇主留下更深的印象，甚至让潜在雇主产生某种尊重和惺惺相惜的感情。

当新的一年来到、招聘官开始为新的项目物色人选时，他或她可能在第一时间想到你。即使你与岗位不匹配，对方也可能愿意为你推荐新的机会。

2.竞争压力小，通过面试的几率比较大

年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。

而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。

因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。

3.薪资待遇可能会相对好一些

升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。

同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。

4.竞争减少

对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。

这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。

5.避开年后“金三银四”的求职热潮

我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。

这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。本回答被网友采纳

Answer 3

年底不行，年底都不招工了，都等着回家了，踏踏实实的明年再说