日本企业日立将选择引入周休三天制，周休三天是否会成为主流化趋势？

Question

如题所述

Answer 1

周休三天在未来会成为主流化的趋势。因为日立推出的这种制度可以在不减少员工总工作时长的情况下，给员工腾出更连贯的休息时间，同时也不会影响员工的收入。

在社会生活中，竞争压力的持续增加导致“996”、“007”等不合理的工作制成为许多人的常态。站在员工的角度来说，无法得到充足的休息会导致他们的工作积极性降低，工作效率下降。日立作为日本的知名企业，为了切实解决员工对于更灵活工作方式的诉求，一直在工作制改革上做研究。该企业推出的周休三天制，非常值得其他的企业借鉴和学习。

一、周休三天制并不会减少员工的工作时间

每一家企业都注重自身的利润，这是它们能否在市场中生存的关键。表面上看员工每周可以多休息一天，但事实上每个人每天的工作时长在增加。所以企业的利益并不会受到丝毫的损害，反而能否让员工在岗位上表现得更加热情和积极。

二、每周三天的假期可以让员工更好地放松

现代人的生活压力远远超出了想象，周末有限的休息时间又常常因为加班而被剥夺。当一个人承受着沉重的负担时，他对于工作之外的事物就很难提起兴趣。日本是一个人口老龄化十分严重的国家，为了缓解这样的状况，需要给年轻人留出足够的业余时间。

三、员工的收入不会因为工作制改革而减少

日立选择引入周休三天制是一次双赢的尝试，企业在不影响效益的情况下为员工谋取了福利，而员工们能够在确保待遇不变的同时有更完整的假期。希望未来能够有更加的企业在工作制上积极做出尝试。

你认为还有哪些别具一格的工作制值得尝试呢？

Answer 2

会成为主流化趋势。因为当前企业员工的个性化意识比较强，如果周休三天的话能够提升员工的积极性，从而提高工作效率。

Answer 3

至少在我们中国实行不起来，我们连双休都不被允许，许多老板觉得双休就是工作不积极，他们只会让你休息的越来越少，不会多的。

Answer 4

会成为主流化趋势，在未来人们追求幸福和事业，渴望更多与家庭亲人团聚。