一、避免中伤以前的工作,领导和同事
有些求职者回答离职和跳槽的原因,总是会把锅甩给以前的工作,领导和同事,好像是在向HR说明不是自己的错,都是别人的错。但是实际上,求职者这样甩锅, HR就会认为这个人喜欢推卸责任,没有担当。因此,即使你离职是别人的问题,也不要在面试中说别人的不是,毕竟离职和跳槽是你自己的选择,要从自己的角度出发,客观诚恳地阐述原因,这样HR就会认为你是一个谦虚诚恳、对工作负责的人。
二、对新公司的向往
新公司的平台,新公司的老板,新公司有你想学习的某位行业大牛存在,这些也是很多人跳槽去新公司的因素。你可以表达希望进入发展最快,最有挑战的公司的意愿,也可以阐述自己想向公司创始人和大牛们学习的想法,如果你切实了解过并组织好语言,这些回答不仅不会让HR觉得你虚伪,反而会觉得你对我们公司是有充分了解,你是有跳槽决心的。
三、人际关系问题
面对这类问题,比如与直线老板关系不和,先不要直接回答关系好坏的问题,而是,要先去澄清你在做事上的用心和负责以及工作成果,如果老板不是能力问题,你也要主动表达出来对他能力的认可,体现出关系不好并没有影响你对工资的兢兢业业,你的职业操守没有问题。然后,如果被追问,再采取“对事不对人”的原则,尽量用理性和客观的表达方式去说明实际情况,不要抱怨、吐槽、喋喋不休。同时,也很有必要表现出,为了改善你和上司的关系,你也做了非常多的努力,并一直积极寻求与上司沟通的机会,以表现出来你的积极主动做事,遇到阻碍不轻易放弃,努力寻求解决方案的做事风格。切记,一定不要在面试官面前说前公司和前公司领导的坏话,始终要从更客观和理性的角度去聊。